競業(yè)協(xié)議便是相對應的企業(yè)為了更好地避免對應的商業(yè)機密泄漏采用的一種對策的，針對競業(yè)協(xié)議關鍵也是為了更好地避免高管發(fā)生商業(yè)機密泄漏的情況發(fā)生的。下邊就由我們?yōu)楦魑划a生競業(yè)協(xié)議的效果是什么樣的相關內容，一起來瞧瞧吧。

　　一般狀況下,我國并不專業(yè)法律,強制性規(guī)定顧主與員工務必簽訂競業(yè)協(xié)議的合同,可是針對早已簽訂的競業(yè)協(xié)議合同或條文是不是給予法律法規(guī)上的認可,則有不一樣的作法。比如,在國外有一部分州認可顧主與員工中間簽署的競業(yè)協(xié)議合同合理,而加利福尼亞州、佛羅里達州及其蒙大拿等州則覺得相關競業(yè)協(xié)議的條文為失效條文。

　　在我國有關競業(yè)協(xié)議有不一樣的法律規(guī)定及其行政規(guī)章要求。大體上看,有下面一些特性:第一,在我國針對雇傭關系續(xù)存和雇傭關系完畢后的競業(yè)協(xié)議在法規(guī)上是給予認可的;第二,《公司法》、《合伙企業(yè)法》要求的競業(yè)協(xié)議的責任行為主體僅限企業(yè)的執(zhí)行董事、主管及其合作伙伴,這類競業(yè)協(xié)議歸屬于法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議,而針對一般的員工(包含辭職員工),一般則由顧主與員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書來明確競業(yè)協(xié)議責任。在其中對在崗員工,還可根據(jù)制訂工作紀律和內部管理制度來明確競業(yè)協(xié)議的責任。第三,在我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)較少涉及到競業(yè)協(xié)議合理建立的標準,造成 實際中顧主與員工簽署合理的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書欠缺統(tǒng)一的規(guī)范,如嚴禁限期、賠償金等,易引起爭端的產生,因此小編提議,將來在法律法規(guī)尤其是勞動合同法的調整中應關心競業(yè)協(xié)議,以維護顧主和職員的權益。

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　1、競業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議和承諾競業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書承諾。這也是競業(yè)協(xié)議的基本上歸類。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務競業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業(yè)與產權人運營同樣或運營相仿一樣競業(yè)個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產權人運營相仿一樣競業(yè)個人行為。競業(yè)協(xié)議扣繳義務人擔任別的與產權人支配權有關企業(yè)、公司的無限連帶責任公司股東或合作經(jīng)營工作的合作伙伴，也會危害原企業(yè)、公司的權益。

　　3、競業(yè)協(xié)議又可分成理論的競業(yè)協(xié)議與廣義的競業(yè)協(xié)議。理論的競業(yè)協(xié)議的責任行為主體不是相應的大多數(shù)人，如嚴禁非產權人以外的員工采用的商標專用權、專利等（因這一專利權自身已由法律法規(guī)強制性標準，不屬于競業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競業(yè)協(xié)議是對與支配權人會有特殊關系的責任質權人的競業(yè)個人行為進行限定。

　　4、競業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業(yè)協(xié)議。顧主和職員的競業(yè)協(xié)議關聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競業(yè)限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業(yè)限制責任關鍵由協(xié)議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務方不能擔任與支配權方相競業(yè)的主題活動，以維護支配權方的權益。

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金?！?/p>

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p>

　　之上便是我們?yōu)楦魑划a生競業(yè)協(xié)議的效果是什么樣的所有內容。競業(yè)協(xié)議僅僅能對于對應的高管的，不可以隨便的可用的。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的有關刑事辯護律師，她們會給你作出專業(yè)性的解釋。