一、沒和工廠簽訂合同不書面形式離職能夠 要到薪水嗎

能夠 要薪水，員工還能夠規(guī)定工作中過程中的雙倍工資，由于加工廠沒有根據(jù)要求跟他簽署勞動合同書。

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。

二、沒簽訂合同離職隨時隨地辭職要扣工資嗎

不可以扣工資。沒有簽署書面形式勞動合同書的，為經(jīng)常性勞務(wù)關(guān)系，員工能夠 隨意停止勞務(wù)關(guān)系。用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

第八十二條要求，自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

沒和工廠簽訂合同不書面形式離職能夠 要到薪水嗎?針對不跟自身簽署勞務(wù)合同的企業(yè)，員工在離職的情況下還可以認為雙倍工資賠付。沒和工廠簽訂合同不書面形式離職的員工沒有取得薪水，提議你能點一下網(wǎng)上咨詢系統(tǒng)軟件立即了解刑事辯護律師。