員工福利平臺(tái)將介紹張一鳴怎樣打造組織。

根據(jù)Context Not Control的Context越多，Control越少這一管理原則，張一鳴如何具體實(shí)現(xiàn)落地？

怎樣處理好牛人問題？

一、關(guān)于字節(jié)跳動(dòng)的招聘原則。

在張一鳴看來(lái)，找對(duì)人，學(xué)習(xí)，title，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就沒那么重要了。想要成為字節(jié)跳動(dòng)高手的人，必須有超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，開闊的視野，成熟的頭腦。

(b)增加人才密度。

到2015年，張一鳴招人、用人的邏輯就在于：補(bǔ)齊企業(yè)的短板。

在公司發(fā)展階段，吸引了一批業(yè)務(wù)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公司人才。

例如“財(cái)神爺”合伙人張利東負(fù)責(zé)廣告業(yè)務(wù)；人力資源主管華巍，技術(shù)主管楊震原，現(xiàn)頭條公司CEO陳林、抖音CEO張楠，同時(shí)期還有新浪副總裁趙添。

在2016年后，招聘策略更多的基于新的戰(zhàn)略分支。柳甄加入2016年，是字節(jié)國(guó)際化戰(zhàn)略的一個(gè)標(biāo)志。谷文棟于2018年加入宜信大數(shù)據(jù)創(chuàng)新中心，前副總經(jīng)理。

保留的人才激勵(lì)機(jī)制。

張一鳴認(rèn)為，優(yōu)秀的員工能夠留下主要有三個(gè)原因。

一是收益，包括短期收益和長(zhǎng)期收益；

其次是發(fā)展，他可以在本公司得到發(fā)展；

其三，他在這家公司過(guò)著愉快的生活，做些有趣的事情。

2)人力成本(ROI)(ROI)

提供最佳的ROI和ROI。

許多企業(yè)都把人才視為損失成本。張一鳴認(rèn)為，這不應(yīng)該稱之為人力成本，而應(yīng)該稱之為ROI。

企業(yè)通過(guò)良好的資源和機(jī)制，給員工更高的工資，招募優(yōu)秀人才，使他們更有進(jìn)取心。使人才略高于企業(yè)發(fā)展階段，獲得投資回報(bào)。

在任何時(shí)候，回報(bào)都要足夠高，以吸引那些能夠創(chuàng)造巨大價(jià)值的頂尖人才加入到競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)。

許多員工進(jìn)入公司后，期權(quán)拿不到那么多，該如何激勵(lì)他呢？

而張一鳴卻認(rèn)為期權(quán)并不是最重要的，期權(quán)只不過(guò)是有可能獲得超額回報(bào)，有可能實(shí)現(xiàn)金融自由。因此，重點(diǎn)應(yīng)該放在提高年終獎(jiǎng)的比例上，所以他對(duì)公司內(nèi)部說(shuō)，希望那些非常突出的人有機(jī)會(huì)得到？每月的年終獎(jiǎng)金

此外，他還洞察到，股票期權(quán)不在于員工的業(yè)務(wù)能力，而在于他們的投資能力。員工的報(bào)酬取決于他何時(shí)加入公司，而不取決于他對(duì)公司的貢獻(xiàn)。因此張一鳴提倡放后激勵(lì)，要靠年終獎(jiǎng)，不然就成了依賴投資的眼光，員工成了投資人。

(c)薪酬是根據(jù)職位等級(jí)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的公平理性確定的。

目前招聘會(huì)上充斥著各種形式的熟人競(jìng)聘，新人競(jìng)聘，資歷溢價(jià)。

而且字節(jié)跳轉(zhuǎn)的做法是不讓業(yè)務(wù)主管確定薪酬，業(yè)務(wù)主管只確定職位，也不讓他參考?xì)v史薪酬，無(wú)論他在上一個(gè)公司的薪酬是什么，不讓歷史薪酬影響職位級(jí)別的評(píng)定。人力資源將根據(jù)職位等級(jí)綜合當(dāng)前階段的供需情況，給出offer。

三是信息極度透明。

在字節(jié)之間跳動(dòng)，想知道CEO在忙什么太容易了：

在網(wǎng)絡(luò)IM上，任何員工都能直接看到他的OKR。更為精確的是，任何員工都能看到任何同事的OKR，以及基本信息、關(guān)系報(bào)告。

每?jī)蓚€(gè)月舉行一次“首席執(zhí)行官面對(duì)面”，部門業(yè)務(wù)交流雙月會(huì)。

張一鳴將公開他在OKR上的進(jìn)展?！杆麜?huì)給自己過(guò)去兩個(gè)月的OKR逐項(xiàng)打分，沒有做好的地方就會(huì)直接告訴大家，不滿意的生意也會(huì)直言不諱，從不遮掩?！?/p>

在字節(jié)跳動(dòng)中，被推崇為“直接問，直接答”。

一個(gè)員工在雙月會(huì)議上激烈地表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，直指管理層和張一鳴對(duì)業(yè)務(wù)不重視的態(tài)度。所有的人都討論著是否將會(huì)議記錄直接按“原文”發(fā)出去，張一鳴也在場(chǎng)，最后同意將原封不動(dòng)的發(fā)給部門所有員工。

四是字節(jié)范的價(jià)值觀念。

求全責(zé)備，求實(shí)敢為，開誠(chéng)布公，開誠(chéng)布公，開誠(chéng)布公，永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)等等。