企業(yè)薪酬福利管理的作用

良好的企業(yè)薪酬福利管理可以讓優(yōu)秀的員工進入企業(yè)

當今時代的企業(yè)要想發(fā)展，就必須重視人才戰(zhàn)略的完善和實施。所以，人才對企業(yè)的重要性是不言而喻的。當今優(yōu)秀人才在選擇企業(yè)時，首先要考慮的是企業(yè)的薪酬和福利，擁有完善的薪酬福利管理體系的企業(yè)應該成為他們的首選。所以，企業(yè)人力資源管理部門要認識到建立完善的薪酬福利管理體系的重要性，要投入精力和物力，建立完善的企業(yè)薪酬福利管理體系，從而吸引大批人才進入企業(yè)。

合理的企業(yè)薪酬福利制度可以起到穩(wěn)定的作用

維持企業(yè)穩(wěn)定性是發(fā)展中和發(fā)展完善的企業(yè)的重要工作，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的基礎，企業(yè)人才管理部門必須建立良好的企業(yè)報酬福利制度，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)對他們的重視。從我國企業(yè)的發(fā)展歷史來看，曾經有很多勢頭的企業(yè)在時代潮流中迅速消失是因為沒有意識到完善企業(yè)報酬福利制度的重要性，企業(yè)員工對企業(yè)沒有深刻的感情，失去了建立良好企業(yè)文化氛圍的機會，最終企業(yè)發(fā)展不利被市場淘汰。