我國的福利包含社會福利和職工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質、文化生活采納一系列必要措施。職工福利是指企業(yè)為本單位的職工為處理一同的消費需求而采納的必要保障。依據(jù)供給的服務不同，企業(yè)對職工福利有以下幾部分組成：

工作日內的歇息：包含中午飯的歇息、午睡等。

每周休假：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)則，企業(yè)應履行每周作業(yè)40個小時的工時準則，企業(yè)不得恣意延伸作業(yè)時刻，如確實因為生產經營需求，經與職工協(xié)商后能夠延伸作業(yè)時刻，一般不得超越1個小時，最長延伸作業(yè)時刻每日不得超越3小時，每月不得超越36小時。安排勞動延伸作業(yè)時刻的，付出不低于工資的 150%的工資酬勞。歇息日安排勞動者作業(yè)又不能安排補休的，付出不低于工資200%的工資酬勞。法定節(jié)假日安排勞動者作業(yè)的，付出不低于工資的300%的工資酬勞。

年休假：國家實施帶薪休假準則，職工連續(xù)作業(yè)一年以上可享受帶薪年假。

省親假：依據(jù)《關于職工省親的規(guī)則》規(guī)則在企業(yè)作業(yè)滿一年的固定職工與爸爸媽媽或愛人不在一同，又不能用公假團聚的，每年可享受一次省親假。未婚職工探爸爸媽媽假為一年一次20天，而因作業(yè)需求兩年探一次，可合并運用延伸至45天。已婚職工探愛人一年一次30天，此外，還規(guī)則已婚在一同的職工可四年享受一次探望爸爸媽媽的假日，假日為20天，在法定節(jié)假日期間省親的，時刻不足上述規(guī)則的能夠補齊，省親期間工資照發(fā)，交通費可悉數(shù)報銷或按照省親假性質部分報銷。

法律規(guī)則的節(jié)假日：職工的節(jié)假日包含元旦、新年、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明、端午、中秋節(jié)等法律法規(guī)規(guī)則的其他節(jié)假日。

各種補助：如企業(yè)為職工發(fā)放的交通補助、膳食補助、住房補助、特困補助、服裝補助、子女教育補助、水電費補助、取暖補助、降溫補助、洗理補助等。

建筑的各種服務設備：如企業(yè)興修的食堂、校園、幼兒園、浴室、沙龍、電影院、圖書館等。

企業(yè)完善福利設備，有助于企業(yè)留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償?shù)囊徊糠帧Ｔ谄髽I(yè)考慮福利準則時，可依據(jù)實際情況，將稅后贏利提取一定份額用作職工福利基金。

通過以上內容的闡述，相信我們現(xiàn)已清楚勞動者的工資福利待遇具體包含哪些了吧，期望這些內容對你有所幫助。