薪資福利專員職位職責。

及時了解政府相關政策和社會經濟發(fā)展情況，參與薪資調查，收集薪資市場行情信息現(xiàn)狀，對薪資體系提出相應建議。幫助設計和持續(xù)改進薪資福利體系結構。

負責日常人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計，勞動年度檢查，人事檔案等；

負責根據公司批準的薪酬分配方案，審核各類員工的薪酬標準及激勵方案；實施薪酬福利政策及薪酬管理，確保所有薪酬福利項目符合勞動法要求。

負責全公司范圍內定期或不定期的工資調整工作，以及因試用，轉正，調崗，升職，退休，獎勵等原因而引起員工工資變動。

負責員工考勤、調休、休假、加班的管理及統(tǒng)計，并根據考核規(guī)定具體審核各部門員工月工資、季度、年度獎金及津貼的發(fā)放。

根據國家有關規(guī)定和政策，核定勞動保障、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等費用項目和標準，辦理相關手續(xù)。

完善薪酬福利管理制度，加強對員工的考核與監(jiān)督。

建立工資臺帳，負責及時準確地編制勞動工資統(tǒng)計報表，并提供相關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

配合有關部門和方面做好優(yōu)撫對象的婚嫁、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞資糾紛等工作。

向各部門提供有關工資福利的咨詢服務。

配合績效考核，協(xié)助制定合理的薪酬福利調整計劃；

負責對員工的關心，以及與員工的面談。