如今，在企業(yè)人才競爭中，員工福利越來越受到重視。一方面，員工福利有助于提高員工對企業(yè)的忠誠度；另一方面，良好的員工福利也可以幫助企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。

除了簡單粗暴的加薪，讓員工滿意的方式也同樣有效。未來，企業(yè)留住人才的方式將進一步從工資轉(zhuǎn)向福利。這一趨勢在歐美市場非常明顯。許多歐美市場的企業(yè)年薪只有2%-4%左右。要留住人才，就要靠各種貼心的福利。

對于企業(yè)HR簡而言之，如何在有限的預(yù)算內(nèi)提供有競爭力的健康和福利計劃尤為重要和具有挑戰(zhàn)性。本文為您提供了三種設(shè)計員工福利的想法：

一、補充醫(yī)療保險

與餐飲補貼、住房補貼等常規(guī)員工福利不同，補充醫(yī)療保險已成為越來越多中小企業(yè)員工福利的首選。

補充醫(yī)療保險之所以能讓員工感覺更好，是因為補充醫(yī)療保險可以對社保無法報銷的部分進行二次報銷。

舉幾個例子：

當(dāng)?shù)亻T診報銷起付線1800元。如果員工門診只花了500元，這部分錢還沒有達到社保報銷的起付線，可以補充醫(yī)療報銷；

員工生病住院費用1.4萬元，醫(yī)療保險只能報銷1萬元，剩余4000元可用補充醫(yī)療保險報銷；

此外，還有補牙、拔智齒等常見的牙科治療，可以用補充醫(yī)療保險大額報銷。

更重要的是，這種福利對企業(yè)來說一點也不貴，補充醫(yī)療保險低至每月10元！企業(yè)每月只需增加10元以上，就可以彌補工資不足，讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，提高員工對企業(yè)的忠誠度。

二、有心有創(chuàng)意的員工福利

有時，通過充滿企業(yè)福利，員工的幸福感可以飆升，員工的工作效率也會翻倍。

例如，為員工家長安排體檢項目，并根據(jù)老年人常見病的風(fēng)險每年定期進行篩查。一般來說，500元的體檢項目可以非常詳細(xì)，場所也可以放在服務(wù)良好的高端體檢機構(gòu)。

這樣，員工的父母每年花費1000元，月薪不到90元。但對許多員工來說，這種福利的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1000元，殺死了許多鳥：

①公司幫助員工孝順，節(jié)省自己花錢；

②公司安排體檢項目，減少員工篩選體檢機構(gòu)的時間和精力；

③給員工家長良好的體檢，讓員工家長更加認(rèn)可孩子的公司和工作，從而提高員工對企業(yè)的忠誠度。

三、一些不花錢的員工福利

如果企業(yè)在員工福利方面沒有預(yù)算，就需要HR充分發(fā)揮主觀能動性，積極尋找異業(yè)聯(lián)盟優(yōu)惠。

例如，與餐廳、健身房、牙科診所、攝影店、美容店、咖啡店、體檢中心討論員工價格，讓員工享受工作許可證的消費折扣，為員工的消費需求省錢也是另一個好處。

當(dāng)然，除了這些消費優(yōu)惠，HR如果你想節(jié)省更多的員工福利，你也可以安排一些“帶薪休假”。比如：

①每周五，員工可以提前1小時或2小時下班。

②根據(jù)企業(yè)文化，設(shè)置相應(yīng)的節(jié)日。如果公司有家庭文化，在特殊情況下，出去吃飯顯然不是一個安全的選擇，預(yù)算不多，每月在固定時間安排“愛家日”顧名思義，就是愛家人，讓員工提前幾個小時下班，為家人準(zhǔn)備一頓愛心晚餐，既符合公司以人為本的企業(yè)文化，又給員工以人為本的企業(yè)文化“帶薪休假”一個好的主題可以說是滿足企業(yè)文化和員工需求的福利。