留住人才，其中一個(gè)重要手段就是“員工福利”。被一直被強(qiáng)調(diào)的員工福利，就是公司發(fā)展中的重要問(wèn)題。你說(shuō)一家公司沒(méi)有福利，能招好人嗎?能留住人嗎?并不能!那員工福利是不是為了聽上去好一點(diǎn)，隨便應(yīng)付就OK了呢?并不是!

說(shuō)句大實(shí)話，公司的員工福利不走心，那你們的員工就得走人!

員工眼中的福利是什么樣的?

有員工說(shuō)：“我覺(jué)得吧，公司給我們發(fā)錢，也是可以的，不過(guò)來(lái)點(diǎn)更讓人印象深刻的福利會(huì)好點(diǎn)咯。而且給錢的話，也不多，轉(zhuǎn)頭花完就忘掉公司給我們發(fā)過(guò)錢了啊哈哈?！?/p>

有員工說(shuō)：“跟生活息息相關(guān)的福利可以有鴨!譬如說(shuō)包吃包住，如果沒(méi)有那就送點(diǎn)生活用品，最好是長(zhǎng)期能用的那種，用品上有沒(méi)有公司logo這個(gè)問(wèn)題，值得思考?！?/p>

有員工說(shuō)：“下午茶、生日蛋糕、情人節(jié)巧克力和花、端午節(jié)粽子、中秋節(jié)月餅，這些福利夠?qū)嶋H了咩?唯一遺憾的事，年年都一個(gè)樣，感覺(jué)公司在例行公事?！?/p>

什么樣的員工福利最打動(dòng)人心?

其實(shí)，最深入員工心的福利肯定是跟吃穿住行相關(guān)的。

“吃”一

回憶一下，在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時(shí)候，會(huì)不會(huì)心動(dòng)?

不管是用曬朋友圈的角度還是實(shí)實(shí)在在吃到肚子的角度來(lái)說(shuō)，用“吃”作為員工福利，的確是會(huì)讓員工感受到幸福感。

(1)下午茶

不是每天都要有，固定一周有一次也是可以的。最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之類的東西。先在桌子上鋪上一塊好看的餐布，再在桌子上擺上食物，不僅可以拍出超漂亮ins風(fēng)格的照片曬圖用，還能讓享受下午茶的員工feel到儀式感。

(2)月度聚餐

這個(gè)可以一個(gè)月一次或者一個(gè)季度一次，最好是公司出經(jīng)費(fèi)，分到每個(gè)部門去，讓部門領(lǐng)導(dǎo)去策劃組織聚餐的地點(diǎn)和時(shí)間。不僅可以趁這個(gè)機(jī)會(huì)讓各個(gè)部門的員工們做一次工作上的月季度總結(jié)，還可以團(tuán)結(jié)部門團(tuán)隊(duì)的心。

(3)生日蛋糕

想了想，如果公司那么多人，都要生日一個(gè)蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天還要買蛋糕的情況嗎?不僅是員工吃膩了，費(fèi)用也跟不上啊。不如就設(shè)定每個(gè)月買一個(gè)生日蛋糕，拉上當(dāng)月的壽星員工一起過(guò)。省錢省事兒還能讓員工一起開開心心吃蛋糕。

“穿”二

穿主要值得是工作制服，現(xiàn)在不是太多的企業(yè)會(huì)定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定質(zhì)量過(guò)關(guān)。這就導(dǎo)致了，有制服的，員工也不愿意穿;沒(méi)制服的寶寶，有時(shí)候會(huì)羨慕有制服的寶寶。

小編只想在這兒說(shuō)一下企業(yè)定制工作制服的好處：