許多HR都會碰到公司離任率的問題。一般的現(xiàn)象是，大公司離任率要低于小公司，不過其實也是有一些特例的。比方，也有許多的小公司職工流失率低于10%。這么低的離任率可能多半源于公司的一些企業(yè)福利方針，雖然薪資不算高可是也能留得住人。

一位資深HR總結了職場縱橫多年大多數(shù)職工口中提到的職工福利并自己添加了一些希望的公司福利。什么處理戶口、年假這類的不考慮，暫省略，由于這些只是少數(shù)公司，特別在北京上海這些大城市落戶方針不寬松的情況下。

1公司供給宿舍，凡作業(yè)滿1年的或許實習生，都能夠申請宿舍。不想住宿舍的，可申請租房補貼?；蛟S有交通補貼。

2包三餐，有專門阿姨給煮飯。最好有減脂餐！

3有相當不錯的茶水間。免費供給零食、茶包、咖啡、飲料、就餐沙發(fā)等等。

4每天下午都有應季生果+酸奶，每個人每天能夠領1份。

5鼓舞職工參加與本范疇有關的培訓，給予職工提升自我的時機才是更好的企業(yè)福利，每個人每年按職級給報銷。

6每年安排兩次旅游，一次國內、一次國外。

7公司或公司鄰近有健身配套設施，可上下班后便利健身。

8企業(yè)每年有體檢項目。

9生日舉行月度職工生日會，并給每個壽星職工發(fā)生日小蛋糕或許其他生日禮物。

10法定節(jié)假日有應季禮品和節(jié)日問好，這一點很重要，有典禮感，讓職工覺得企業(yè)注重自己。

11不鼓舞無意義的加班。這一點許多老板做不到，特別有加班文化的公司，但其實這樣職工效率更高。

12關懷職工的婚戀問題，供給EAP心理咨詢課程服務，幫助職工處理個人感情問題，公司對于單身的男女能夠定時安排聯(lián)誼活動，可自由參加，讓職工感覺到公司的溫暖。

這些公司員工福利小細節(jié)感覺太實在了，即便薪資低一點，也能讓職工眷戀~進步職工忠誠度和敬業(yè)度。