疫情使我們更加關注健康問題，許多企業(yè)開始更加關注企業(yè)健康管理。那么，目前企業(yè)在健康管理中面臨哪些問題呢？通過員工福利平臺的調(diào)查數(shù)據(jù)，可以了解企業(yè)健康管理中存在的一些突出問題，使企業(yè)有針對性地進行改進。

問題1整體對員工健康的關注度較低。

總的來說，只有40.6%的企業(yè)管理層更注重員工的健康狀況，37.3%的企業(yè)管理層偶爾關注員工的健康問題，約20%的企業(yè)不太關注員工的健康問題，中國企業(yè)整體對員工健康的關注度較低。對于不同性質(zhì)的企業(yè)，國有企業(yè)更加重視，但仍有很大的提升空間。民營企業(yè)重視度最低，外企略好于民營企業(yè)；在不同行業(yè)，醫(yī)療、金融/保險、能源/公用事業(yè)更加重視員工的健康問題。

問題2企業(yè)健康管理以體檢和商業(yè)保險為主。雖然是硬核，但貼心不夠。

大多數(shù)企業(yè)從體檢開始實施健康福利，因此體檢福利覆蓋率最高，達到83%。隨著企業(yè)和員工健康風險防范意識的提高，商業(yè)保險逐漸成為企業(yè)健康管理的重要手段。目前實施率達到52%，排名第二。體檢和保險福利是員工健康預防和診療最實用、最適合員工需求的原因。此外，企業(yè)實施這兩種健康福利還有一個重要原因——提高薪酬福利水平，因此大部分或全部健康預算都會投入到這兩個項目中，這也導致了企業(yè)對其他更貼心的健康項目的投入明顯不足，如辦公環(huán)境改善、健康主題活動、帶薪病假、辦公健康飲食、女性護理計劃等。這些健康措施會比前兩項更溫度，更能傳遞企業(yè)關心員工健康的信息，從而為企業(yè)贏得寶貴的人心。

問題3企業(yè)健康數(shù)據(jù)利用不足，健康管理有效性難以控制，福利投入浪費。

完全不統(tǒng)計任何健康數(shù)據(jù)的企業(yè)有45.3%。這些企業(yè)的健康管理更多的是為了提高薪酬和福利的競爭力，所以他們不太關注反映員工健康狀況和企業(yè)健康風險的指標。在健康數(shù)據(jù)中，企業(yè)統(tǒng)計更多的是體檢參與率和病假缺勤率，對保險相關數(shù)據(jù)的關注度不夠，遠低于體檢和商業(yè)保險的發(fā)展率。在統(tǒng)計健康數(shù)據(jù)的企業(yè)中，36.7%沒有將健康數(shù)據(jù)作為新一輪福利決策的參考。健康數(shù)據(jù)利用不足導致新一輪健康預算分配和健康項目配置不合理，造成福利投入浪費。