我聽過一句名言:我們看錯(cuò)了世界，卻說世界欺騙了我們！

其實(shí)把這句話用在員工身上也是可以的。

我們看不懂員工，卻說員工辜負(fù)了我們！

孫中山先生曾經(jīng)說過治國經(jīng)邦，人才為急。事實(shí)上，企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，在一定程度上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想長(zhǎng)期發(fā)展，就必須學(xué)會(huì)吸引人才，學(xué)會(huì)留住人才，如何留住人才是最重要的。

維護(hù)人才的重要手段之一是員工福利。

在公司員工福利平臺(tái)眼中，一直被強(qiáng)調(diào)的員工福利是公司發(fā)展中的一個(gè)重要問題。

你說公司沒有福利，可以招好人嗎？能留住人嗎？

那么員工福利是不是為了聽起來好一點(diǎn)，隨便應(yīng)付就可以了？

老實(shí)說，公司員工福利不走心，那你的員工就得走了！

員工眼中的福利是什么？

有人說：我覺得，公司給我們發(fā)錢，也沒問題，不過來點(diǎn)更令人印象深刻的福利會(huì)好一點(diǎn)咯。而給錢的話，也不多，轉(zhuǎn)頭花完就忘了公司給我們發(fā)錢啊哈哈。

有人說：與生活息息相關(guān)的福利可以有鴨！比方說包吃包住，如果沒有那就送點(diǎn)生活用品，最好是長(zhǎng)期可以使用的那種，用品上是否有公司logo這一問題，值得思考。

一些員工說:下午茶、生日蛋糕、情人節(jié)巧克力和端午節(jié)粽子、中秋節(jié)月餅，這些福利實(shí)際上是什么？唯一遺憾的是，每年都一樣，覺得公司在例行公事。

什么樣的員工福利最感人？

在公司員工福利平臺(tái)眼中，最深入員工心的福利一定與衣食住行有關(guān)。

吃

首先回想一下，在朋友圈里看到別人曬出公司的下午茶，生日蛋糕驚喜，會(huì)不會(huì)心動(dòng)？

無論是從曬朋友圈的角度還是從吃肚子的角度來看，以吃為員工福利，確實(shí)會(huì)讓員工感到幸福。

下午茶

并非每天都有，每周固定一次也可以。最好的辦法是小蛋糕，水果，糖水，奶茶，pizza等等。

首先在桌子上鋪上漂亮的餐布，然后在桌子上放上食物，不僅可以拍出超漂亮的ins風(fēng)格的照片，還可以讓享受下午茶的員工感受到儀式感。

月度聚餐

這可以是每月一次，也可以是每季度一次，最好是公司出資，分到各個(gè)部門，讓部門領(lǐng)導(dǎo)去規(guī)劃組織聚餐的地點(diǎn)和時(shí)間。

不但能借此機(jī)會(huì)讓各部門的員工做一個(gè)月季度的工作總結(jié)，還能團(tuán)結(jié)部門團(tuán)隊(duì)的心。

生日蛋糕

想想看，如果公司這么多人，都要生日一塊蛋糕，今天有今天吃蛋糕、明天買蛋糕的可能嗎？不但員工吃膩了，費(fèi)用也跟不上啊。

還不如設(shè)定每月買一塊生日蛋糕，拉上當(dāng)月的壽星員工一起度過。省錢省事可以讓員工一起吃蛋糕。

穿

穿著以工作制服為主，現(xiàn)在不是很多企業(yè)都會(huì)定做工作制服，甚至連工作制服都不一定質(zhì)量過關(guān)。

因此，有制服的，員工也不愿穿；沒有制服的嬰兒，有時(shí)會(huì)羨慕有制服的嬰兒。

公司員工福利平臺(tái)只想在這里談?wù)勂髽I(yè)定制工作制服的好處:

(1)宣傳公司形象和項(xiàng)目。

公司肯定有機(jī)會(huì)與其他公司合作項(xiàng)目。會(huì)議期間，參加的員工穿著統(tǒng)一整齊的制服，看起來這家企業(yè)可靠團(tuán)結(jié)起來。

(2)解決員工每天選擇衣服的問題。

一個(gè)星期七天，工作日一般是5-5.5天，我相信每一個(gè)員工，不管是男孩還是女孩，都會(huì)每天起來思考穿什么，為了解決這個(gè)難題，不僅早上起來坐在床邊看著自己的衣服苦苦思考，還會(huì)萌生是否又要買衣服了。

可以幫助員工省錢，也可以給團(tuán)隊(duì)帶來做宣傳的效果，何樂而不為？

住

住宿費(fèi)一直都很高，當(dāng)然，今天公司員工福利平臺(tái)并非讓所有的企業(yè)都包住啊，畢竟是不現(xiàn)實(shí)的，而且很多HR寶寶即使提出包住這個(gè)想法，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)大大拒絕。

因此公司員工福利平臺(tái)想說的是，HR能力所能及地為住做些什么哦：

(1)做好公司附近房屋位置的策略。

公司附近哪里的房子好，哪里的房子便宜，哪里的房子價(jià)格怎么樣，最好有個(gè)概念。

此外，最好還清楚公司員工大概住在哪里，他們住的地段價(jià)格如何，是合租還是單租等等。

做好策略，到時(shí)候可以給新員工提供一定的幫助(或者到時(shí)候想搬家，難道不是為自己做策略嗎？

(2)認(rèn)識(shí)一些房東。

人力資源部可以去豆瓣、咸魚各種可以租房的地方看看，多聯(lián)系公司附近的房東(或二手房東)，反正你手握房源，還怕新員工找不到住處，所以不入職？

一般指的交通，除了交通，邊肖還想說的是旅行。以下是關(guān)于行的小建議。

(1)交通：

能給員工每月的交通補(bǔ)貼，不需要太多，只要有，員工也會(huì)心生喜悅；

(2)出行：

公司福利平臺(tái)建議企業(yè)可以組織更多的旅行活動(dòng)，如爬山、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。這不僅可以提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，還可以讓員工不時(shí)放松，然后整理好心情和狀態(tài)，回去更好的工作！