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在21世紀的商業(yè)圖景中,企業(yè)競爭的本質已悄然從“資本驅動”轉向“人才驅動”。在此背景下,公司福利的角色正經(jīng)歷一場深刻的范式轉移——它不再是人力資源預算中的被動支出,而是進化為塑造組織文化、吸引核心人才...
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