不一樣的圣誕節(jié)

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，產(chǎn)假工資和個(gè)人社保補(bǔ)貼能不能兼顧

一、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事干了進(jìn)一步要求：女...

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校招的九大常見(jiàn)問(wèn)題

“一人我院招醉，聽(tīng)的英文招騁人心痛！”雖然取得成功執(zhí)行校招必須費(fèi)一番時(shí)間，但也不是過(guò)于艱難的事，HR只需依照下邊這種具體的步驟來(lái)走，與此同時(shí)留意好一些事宜，HR就可以?xún)?yōu)異的進(jìn)行校招的每日任務(wù)。一、招騁早...

標(biāo)簽：作為一種員工福利國(guó)慶月餅不一不一樣的圣誕節(jié)

吸引人的招聘啟示應(yīng)當(dāng)那樣寫(xiě)

對(duì)于現(xiàn)階段招工難的緊迫狀況而言，公司是不是能吸引住求職者的目光，就得看招聘啟示是不是突顯，是不是能讓求職者見(jiàn)到就會(huì)有想要去面試的想法。不容置疑，招聘啟示越吸引人，越還有機(jī)會(huì)招到大量?jī)?yōu)秀人才。要想寫(xiě)下...

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怎么才能招來(lái)好市場(chǎng)銷(xiāo)售？

因?yàn)槭圪u(mài)的流動(dòng)率很大，惹人看起來(lái)更為重要。怎樣才可以招來(lái)人，這也是讓諸多HR十分煩惱的難題。HR煞費(fèi)苦心試著各種各樣方法，例如：廣告宣傳招騁、網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘、人力資源市場(chǎng)、工作人員強(qiáng)烈推薦、技術(shù)專(zhuān)業(yè)...

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HR如何提高招騁的精確度？

愈來(lái)愈多HR發(fā)覺(jué)，招騁難以招到適合的人，并不是技術(shù)專(zhuān)業(yè)不符合便是歷經(jīng)不符合，并不是歷經(jīng)不符合便是薪酬不符合。招一個(gè)適合的人遠(yuǎn)比招來(lái)一家美味的商家更加艱辛，為何？在招騁以前就需要做到的工作中，卻經(jīng)常忽視...

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怎樣加強(qiáng)公司的內(nèi)部競(jìng)聘？

針對(duì)許多塑造型的大型企業(yè)而言，內(nèi)部競(jìng)聘通常更能獲得適合的杰出人才，因此公司怎么搞好內(nèi)部競(jìng)聘就變成HR應(yīng)當(dāng)思索的現(xiàn)象了。一、跟所需職位的責(zé)任人溝通交流這個(gè)是競(jìng)選逐漸前需要做到的第一步，要想得到出色的優(yōu)秀...

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如今有什么比較好的招聘網(wǎng)站？

現(xiàn)在有許多公司HR都是在為招不上人而苦惱，在這里，我就將一些比較好的招聘網(wǎng)站和各位共享一下，期待可以協(xié)助到公司HR們?，F(xiàn)階段招聘網(wǎng)站大約有下列多種方法：互聯(lián)網(wǎng)，獵頭招聘，人力資源市場(chǎng)，校招，盆友強(qiáng)烈推薦...

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電話邀請(qǐng)前的小攻略大全

想好搞好電話邀請(qǐng)，就必需先在邀請(qǐng)以前，理了解自身的心緒，電話邀請(qǐng)想做到的目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)和電話邀請(qǐng)要考量哪幾個(gè)點(diǎn)。攻略大全一：電話邀請(qǐng)要做到的目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)：（1）應(yīng)用方法在短期內(nèi)，讓一個(gè)生疏的侯選人來(lái)取出時(shí)...

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