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公司一般的福利

各個(gè)公司情況不一樣，你可以問(wèn)問(wèn)你們公司的人力資源部，不過(guò)一般的都會(huì)有五險(xiǎn)一金、過(guò)年過(guò)節(jié)津貼、旅游、員工生日津貼等福利。

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2012年招騁要“層出不窮”

眼底下，公司愈來(lái)愈重視應(yīng)聘者與本身的高寬比配對(duì)性;用工成本費(fèi)的明顯提高使公司務(wù)必在候選人上加多注意……這種規(guī)定在無(wú)形之中提升了招騁的難度系數(shù)?！霸鯓映杀镜偷貙ふ遗c公司相符合的工作人員”，這也是擺放在...

中小型護(hù)膚品公司應(yīng)當(dāng)怎樣聘請(qǐng)主管？

年末歲尾，又到護(hù)膚品公司招聘市場(chǎng)或營(yíng)銷總監(jiān)的高峰時(shí)段。近期，小編在與一些中小型護(hù)膚品公司老總溝通交流中注意到，一方面一些公司意見反饋出色的主管難以找，已經(jīng)根據(jù)多種多樣方式找了主管候選人;另一方面卻對(duì)...

HR在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中最常犯的五大嚴(yán)重錯(cuò)誤

公司的HR為了更好地達(dá)到迅速招騁，在所難免在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中做出一些不正確，例如選用一些匆忙招騁或是明確提出假設(shè)性的情況等，這種都是造成一些出色人才外流，為了更好地可以讓HR合理地開展招騁，下邊歸納了HR在聘請(qǐng)...

設(shè)計(jì)方案一份有效的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書

先依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的職位，把員工歸類，依照不一樣職位的特征來(lái)決策員工保密協(xié)議的方式、信息保密目標(biāo)的范疇及相對(duì)應(yīng)合同違約責(zé)任等?！　】萍计髽I(yè)一般包含下列職位：高級(jí)科學(xué)研究開發(fā)者、高級(jí)運(yùn)營(yíng)管理者，一般專業(yè)技...

怎樣確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的管轄法院？

勞務(wù)關(guān)系是社會(huì)發(fā)展中普遍存在的更為廣泛的關(guān)聯(lián)之一，就是指用人公司和學(xué)員相互間的關(guān)聯(lián)，勞務(wù)關(guān)系的建立針對(duì)用人公司和員工而言全是十分特別的，它針對(duì)彼此全是一種牽制，勞動(dòng)合同法中針對(duì)勞務(wù)關(guān)系的要求也十分明...

兵齡是不是可測(cè)算為本企業(yè)工作年限？

　　■問(wèn)：　　我兒子將要從軍隊(duì)回地區(qū)工作中，請(qǐng)問(wèn)他在隊(duì)伍的兵齡能否測(cè)算為地區(qū)按置企業(yè)的工作年限?由于這涉及到他之后有關(guān)工資待遇的享有。麻煩你解釋一下并給予文檔根據(jù)?！　　龃穑骸　∽钕却_立，兵齡可以測(cè)...

未作工齡計(jì)算的情形有什么

　　一、什么叫工作年限　　工齡就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長(zhǎng)度意味著員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)度，也表明了它對(duì)時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握...

工作年限的歸類

工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。　　一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限。本公司工作年限（連續(xù)工齡）就是指職工、員工在本公司內(nèi)...

工資可以不用公司基本戶發(fā)嗎

一、工資可以不用公司基本戶發(fā)嗎　　基本戶是指存款人辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付而開立的銀行結(jié)算賬戶，是存款人的主辦賬戶?；緫羰寝k理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付的主辦賬戶，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的日常資金收付以及工資、獎(jiǎng)金和...