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公司福利制度方案總則 為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國(guó) 家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度
招騁是許多人力資源管理從業(yè)人員十分頭痛的一個(gè)控制模塊,許多HR都講到“招人難”,“一直被爽約”,“引來(lái)了一直一天就離開(kāi)了”,究竟是什么緣故讓招騁越來(lái)越這般艱難,一直招騁沒(méi)實(shí)際效果HR應(yīng)該怎么辦呢?下邊我...
一、勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)長(zhǎng)假可請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定企業(yè)員工可以請(qǐng)多久時(shí)間病假。病假,是員工由于私事而休假,并沒(méi)有獨(dú)特理由,用人公司能夠不予以準(zhǔn)許,勞動(dòng)合同法并沒(méi)有授予員工病假日數(shù)的管理權(quán)限,僅僅明確...