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崗位工資是指以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù),工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移,崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標...
指既按崗位之間的綜合勞動差別,又按崗位內(nèi)部的技能差別加以劃等而確定勞動報酬的一種基本工資制度。它同“一崗一薪”的崗位工資制的主要區(qū)別在與,在崗位內(nèi)部也要按職工的技能差別,劃分少許等級,實行...
下面是對于特殊工種崗位津貼的規(guī)定:特殊工種崗位操作人員在正式報到上崗的第二個月開始享受崗位特殊津貼,但因工作調(diào)動、崗位調(diào)整等原因離開原工作崗位的,自離開原崗位當月起不再享有原崗位特殊津貼。當月請假在...
下面是對于特殊工種崗位津貼的規(guī)定:特殊工種崗位操作人員在正式報到上崗的第二個月開始享受崗位特殊津貼,但因工作調(diào)動、崗位調(diào)整等原因離開原工作崗位的,自離開原崗位當月起不再享有原崗位特殊津貼。當月請假在...