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如何進行企業(yè)福利設計與管理
2021-07-07
企業(yè)建立和擁有完善的企業(yè)福利體系，不僅是企業(yè)提高聲譽的名片，也是引進人才、穩(wěn)定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。但是，福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升，如何進行企業(yè)福利設計在合理的企業(yè)...
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企業(yè)福利投入如何分配?
2021-07-07
高級專家不斷呼吁企業(yè)在困難時刻更要以溫暖保住根的觀點，重視非剛性需求的企業(yè)福利。疾病暴發(fā)給中國經濟按下了暫停鍵，大多數(shù)行業(yè)遭受重創(chuàng)，企業(yè)預算大幅減少，紛紛采取自救措施。但是同樣在疾病暴發(fā)下，企業(yè)的數(shù)...
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企業(yè)福利意義是依賴感和歸屬感
2021-07-07
身為初創(chuàng)企業(yè)的老板，更多的觀點是，企業(yè)力所能及地為員工提供企業(yè)福利，但是很難做到面面俱到，一旦出了問題就成了好心辦壞事，花了錢和資源還被人罵，被人指責，覺得很委屈。而且一句簡單的話，老板和員工雙方都...
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企業(yè)員工福利工作的兩個方面
2021-07-05
員工福利必須根據(jù)實際情況不斷更新和完善，并始終保持其激勵和調整功能。人性化操作，不斷提高常規(guī)福利質量，讓員工時刻感受到企業(yè)的關心和給予，讓恰到好處的員工福利起到激勵作用。很多企業(yè)都很重視，采取措施提...
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企業(yè)福利必須根據(jù)實際情況的變化不斷地進行更新和完善
2021-07-05
要樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和聲譽，需要從多個方面入手。員工福利是其中的一個重要方面。員工福利計劃對樹立良好的企業(yè)形象具有重要意義。公司文化是公司成員共同的行為方式、信仰和價值觀。有些企業(yè)...
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良好的福利可以提高員工離開本企業(yè)的機會成本
2021-07-05
一般而言，員工都希望自己工作的企業(yè)能像一個大家庭，勞資雙方相處融洽。一個穩(wěn)定的企業(yè)員工福利保障，可以體現(xiàn)企業(yè)細微之處見真情的管理理念和人本觀念，從而增強員工的忠誠度和歸屬感，對企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才...
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打造和落地企業(yè)文化的時候,有哪些好的方法?
2021-07-05
當我們研究一個企業(yè)為什么會成功時，我們總是會發(fā)現(xiàn)成功的企業(yè)有著鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化起著引領和凝聚的作用。對企業(yè)文化的認可使員工能夠集中精力與企業(yè)一起奮斗。隨著國內企業(yè)的發(fā)展和成長，90后員工成為職...
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企業(yè)定制專屬彈性福利平臺有哪些?
2021-07-02
很多HR在實施企業(yè)員工福利項目時，遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題，就是努力策劃實施各種員工福利，結果員工對福利的認識平平。事實上，HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結合起來，這樣會使福利有專屬感，再...
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彈性福利使企業(yè)可以在整體上把控福利預算
2021-07-02
隨著崇尚自由和個性的90后、95后年輕人成為職場的主力軍，傳統(tǒng)的員工福利已經不能適應現(xiàn)在員工對福利的需求。越來越多的企業(yè)開始采用彈性福利來滿足員工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)能夠在整體控制福利預算的同時...
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數(shù)字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方式值得HR借鑒
2021-07-02
員工激勵是一個常談常新的話題，尤其是在疾病暴發(fā)下，許多企業(yè)內外壓力都很大，此時，激才的活力變得非常重要。那么，數(shù)字化彈性福利平臺有哪些有效的員工激勵方法值得HR學習呢？有很多方法可以有效地激勵員工，例...
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