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企業(yè)一直采用固定的福利發(fā)放會(huì)有什么問題？
2022-10-17
今年秋季招聘開始，騰訊首先在校招市場(chǎng)開獎(jiǎng)?！皻偭恕卑撞丝偝邪?0萬元的工資水平突然沖上了熱搜！讓人既生氣又好笑的是，網(wǎng)上有個(gè)帖子，網(wǎng)友自稱是深圳南山區(qū)的房東，目前正在為房租上漲做準(zhǔn)備。想知道今年互聯(lián)...
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企業(yè)福利平臺(tái)：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)保有什么區(qū)別?
2022-10-12
與基本醫(yī)療保險(xiǎn)相比，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)包括企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn).商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn).社會(huì)互助、社區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)等形式是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不同于醫(yī)療保險(xiǎn)，并不是說你可...
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企業(yè)也可選擇員工福利平臺(tái),搭建福利商城
2022-10-09
隨著近年來國內(nèi)外疫情的頻繁發(fā)生和市場(chǎng)環(huán)境的影響，企業(yè)的發(fā)展逐漸進(jìn)入了寒冷的冬天，這也給企業(yè)的人力資源帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)在降低成本和提高效率的基礎(chǔ)上穩(wěn)定員工的情緒。為了保持企業(yè)的發(fā)...
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福利發(fā)放的本意是什么？
2022-09-29
VUCA在時(shí)代背景下，各企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，運(yùn)營成本不斷上升，員工流動(dòng)性不斷提高。為了更好地吸引、激勵(lì)和保留人才，僅僅依靠單一的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，員工福利的設(shè)計(jì)也同樣重要。雖然有些企業(yè)設(shè)計(jì)了很多...
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在預(yù)算限制下彈性福利平臺(tái)也可以實(shí)現(xiàn)福利升級(jí)!
2022-09-26
疫情給企業(yè)經(jīng)營帶來了巨大的不確定性，許多企業(yè)加強(qiáng)了成本控制，彈性福利也面臨著預(yù)算限制的挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)靈活福利實(shí)踐的特點(diǎn)是什么？彈性福利模式是什么？哪些福利項(xiàng)目更受歡迎？彈性福利平臺(tái)的功能需...
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如何做好企業(yè)福利設(shè)計(jì),花費(fèi)同樣的福利成本,實(shí)現(xiàn)福利效果最大化
2022-09-21
在傳統(tǒng)的公司福利管理中，員工沒有獨(dú)立的選擇。員工的福利待遇完全取決于人事部門的采購，不僅不能滿足員工的個(gè)性化需求，而且不能有效提高員工滿意度。那么如何做好企業(yè)福利設(shè)計(jì)，花費(fèi)相同的福利成本，最大化福利...
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企業(yè)還可以選擇一站式全場(chǎng)景福利平臺(tái)
2022-09-16
企業(yè)福利禮品采購，似乎只是采購一件商品，采購渠道繁多雜，采購人員或HR在選擇時(shí)，往往很難下定決心。如果仔細(xì)考慮，企業(yè)福利采購的本質(zhì)是尋求更適合企業(yè)福利實(shí)施的解決方案。關(guān)于基于福利禮品的采購，有很多維度...
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企業(yè)職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
2022-09-13
企業(yè)職工福利費(fèi)是指除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼外，納入工資總額管理的福利費(fèi)用，是幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，建立集體福利事業(yè)的費(fèi)用。我國法律就有規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不能超過工資薪金總額...
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公司福利管理如何做最省力，員工福利怎么發(fā)放最省心？
2022-09-07
在公司層面，員工福利不僅是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的渠道，也能調(diào)動(dòng)員工的積極性，吸引外部人才，保留優(yōu)秀員工，促進(jìn)企業(yè)組織文化建設(shè)場(chǎng)景的實(shí)施，不僅滿足員工的個(gè)性化需求，而且有利于企業(yè)的長期發(fā)展。如何發(fā)放員工福利四...
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如何設(shè)計(jì)彈性福利,才能讓公司福利禮品的作用發(fā)揮出來?
2022-09-02
每一個(gè)重要的節(jié)日，公司HR最擔(dān)心的是給員工發(fā)什么？“公司福利禮品”是的。發(fā)送實(shí)物、發(fā)現(xiàn)金和購物卡似乎永遠(yuǎn)無法滿足員工多樣化的福利需求。近年來，越來越多的企業(yè)管理層和HR負(fù)責(zé)人開始意識(shí)到，無限制地提高福利...
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