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勞動(dòng)者不加班就算曠工嗎
2021-03-05
一、勞動(dòng)者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)...
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勞動(dòng)者怎么證明強(qiáng)制加班
2021-03-05
一、勞動(dòng)者怎么證明強(qiáng)制加班勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對于勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動(dòng)者仍然要對這一主張負(fù)舉證責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者舉證...
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公司年辭退員工年假怎么算
2021-03-05
一、公司年辭退員工年假怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付...
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不享受當(dāng)年年假情況都有哪些
2021-03-05
一、不享受當(dāng)年年假情況都有哪些職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的...
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符合哪種情況享受年假2021
2021-03-05
一、符合哪種情況享受年假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進(jìn)入A...
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離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是多久
2021-03-05
一、離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是多久?離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是1年。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其...
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周末加班不給雙倍工資嗎？
2021-03-05
一、周末加班不給雙倍工資嗎?周末加班給雙倍工資，加班工資，應(yīng)該按照你的工資(基本工資、崗位工資、技能工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣發(fā)放的總和)，折算你的日工資、小時(shí)工資。再按150%(8小時(shí)外)、200%(周六、周日)、30...
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班工資？
2021-03-05
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班工資?最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資，根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：1.加班加點(diǎn)工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境...
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機(jī)關(guān)單位加班工資是多少
2021-03-05
一、機(jī)關(guān)單位加班工資是多少?機(jī)關(guān)單位加班是沒有加班工資的?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第八十二條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制...
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底薪1900加班費(fèi)是多少？
2021-03-05
一、底薪1900加班費(fèi)是多少?底薪1900加班費(fèi)是多少需要根據(jù)具體的加班的時(shí)間來進(jìn)行確定，比如說平時(shí)加班的就是按照平時(shí)工資的1.5倍來進(jìn)行發(fā)放。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(...
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