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加班費(fèi)應(yīng)算個(gè)人所得稅嗎？
2021-03-05
一、加班費(fèi)應(yīng)算個(gè)人所得稅嗎?加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入職工職工薪酬，分類匯總個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：1、綜合所得(薪水、薪酬個(gè)人所得，...
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企業(yè)欠薪員工辭職有賠償嗎
2021-03-05
員工辭職是根據(jù)企業(yè)欠薪緣故的，可以得到用人公司付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：(1)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的;(2)未立...
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員工節(jié)假日日不加班加點(diǎn)有薪水嗎？
2021-03-05
一、節(jié)假日日不加班加點(diǎn)有薪水嗎?節(jié)假日日不加班加點(diǎn)有薪水，假如法定節(jié)假日分配工作的，那麼必須付款加班工資，依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的要求：用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬...
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員工事假病事假加班加點(diǎn)工資怎么算？
2021-03-05
一、事假病事假加班加點(diǎn)工資怎么算?1、針對(duì)病假工資，用人公司能夠在合同書(shū)中與員工開(kāi)展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的要...
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職工新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間才可以享有婚假
2021-03-05
一、新員工入職多長(zhǎng)時(shí)間才可以享有婚假員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從...
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合乎什么原因不享有婚假
2021-03-05
一、合乎什么原因不享有婚假員工不享有當(dāng)初的帶薪年休假的五種情況：1、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;2、總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的;3、總計(jì)工作中滿十年不滿...
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職工被辭退后婚假如何賠償
2021-03-05
一、職工被辭退后婚假如何賠償用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不...
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員工什么狀況不享有婚假
2021-03-05
一、員工什么狀況不享有婚假員工不享有當(dāng)初的帶薪年休假的五種情況：1、員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;2、總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的;3、總計(jì)工作中滿十年不滿...
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企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊(cè)賠償責(zé)任有什么？
2021-03-05
一、企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊(cè)賠償責(zé)任有什么?企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊(cè)賠償責(zé)任包含法律責(zé)任、行政部門責(zé)則。1、企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊(cè)企業(yè)很有可能必須擔(dān)負(fù)的行政責(zé)任要求(1)《公司法》第一百九十八條違背此...
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職工平常加班費(fèi)多少錢？
2021-03-05
一、職工平常加班費(fèi)多少錢?職工平常加班費(fèi)是一切正常薪水的1.5倍，實(shí)際的加班工資付款要求以下：《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬...
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