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四大員工福利是如何影響員工幸福指數(shù)？第四點(diǎn)9成HR都做不好！
2019-02-26
什么叫員工福利？ 員工福利包含了員工的間接性薪資。能夠是健康險(xiǎn)，個(gè)股期權(quán)或給予給員工的各種各樣商品。福利針對(duì)工作機(jī)遇尤為重要。當(dāng)兩個(gè)工作能夠給予完全相同的工資，但在福利層面卻相距挺大時(shí)，二份工作...
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培訓(xùn)員工不是企業(yè)福利，而是企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)必須對(duì)員工勝任工作和職業(yè)成長負(fù)責(zé)！
2019-02-25
薪資、激勵(lì)、福利 “物質(zhì)對(duì)吸引員工起不上決策效果”變成許多企業(yè)輕視員工薪資福利的托詞。員工激勵(lì)的方法許多，但薪資激勵(lì)仍占有至關(guān)重要的部位。想盡辦法壓得很低薪水的企業(yè)，不管采用哪些提升斗志的對(duì)策全...
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企業(yè)福利體系如何張弛有度？互聯(lián)網(wǎng)突破福利空間與成本界限！
2019-02-24
企業(yè)福利管理體系有張有弛運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)尋找自主創(chuàng)新提升過去，人只是企業(yè)的產(chǎn)品成本，傳統(tǒng)式的企業(yè)在固定不動(dòng)的成本費(fèi)下，一味追求完美高效率的產(chǎn)出率，這類方式在當(dāng)代自然環(huán)境下顯而易見早已無效。呆板的管理方...
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沒有硝煙的“福利戰(zhàn)爭”工會(huì)福利該走向何處？_工會(huì)福利
2019-02-23
許多大型企業(yè)陸續(xù)掀起了一場沒有硝煙的“福利戰(zhàn)爭”，怎樣提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出構(gòu)造、嚴(yán)控工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范疇和支出規(guī)范、提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益；公司怎樣以至少的成本費(fèi)充分發(fā)揮職工福利的較大使用價(jià)值……這種難題...
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如何能更好地解決春節(jié)員工福利方案?企業(yè)如何發(fā)年終福利才能達(dá)到各方皆大歡喜！
2019-02-22
年末即將到來，又來到反映每家企業(yè)員工關(guān)愛的那時(shí)候了，除開年終獎(jiǎng)金，員工福利都是不可或缺的。問題來了，2020新春員工福利發(fā)哪些？如何發(fā)？在大伙兒對(duì)年尾福利翹首以待的那時(shí)候，都是企業(yè)行政部門頭痛的那時(shí)候。...
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京東正式員工享有帶薪年假,生日或者國家節(jié)假日會(huì)給予相應(yīng)福利哦!
2019-02-21
提及企業(yè)，估算許多人要想起員工福利，實(shí)際上，作為企業(yè)發(fā)展趨勢中的一部分，每個(gè)企業(yè)的福利規(guī)章制度也不同樣，例如，金士頓是全球企業(yè)500強(qiáng)，可是更厲害的是，企業(yè)的福利待遇都是在世界五百強(qiáng)中非常好的，眾所周...
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多場景、多產(chǎn)品和電商化服務(wù)于一體的福利Plus為企業(yè)打造彈性福利模式
2019-02-20
春節(jié)臨近，大家企業(yè)發(fā)福利了沒有？是一大包禮盒那樣的“老面孔”，還是送至你心窩子里的好商品？昨日，福利plus為企業(yè)福利采購提供服務(wù)平臺(tái)的全場景智慧型采購計(jì)劃方案，即多場景、多商品和電商運(yùn)營化服務(wù)于一體的...
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敬業(yè)福如何更快掃到！全家福百分之百獲得攻略_內(nèi)含集五福額外福圖！
2019-02-19
支付寶集五福中，敬業(yè)福卡一直是較為稀有的，每一年都是有許多人在四處找尋。而敬業(yè)福在哪兒能夠掃出來呢？褔?yán)鹥lus就來教大伙兒。敬業(yè)福如何更快掃到！全家福百分之百獲得攻略_內(nèi)含額外集五福額外福圖！2020敬業(yè)...
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企業(yè)忽略了發(fā)福利的根本:員工滿意才是最重要的,不是發(fā)了就完事！
2019-02-18
有關(guān)員工福利，絕大多數(shù)企業(yè)在一開始初考慮到的過程中，第一反應(yīng)就是說各種各樣商品禮包。一是：新春佳節(jié)是個(gè)民族節(jié)日，最適合“大禮包”的氣氛；二是：覺得商品豪禮有濃濃禮感……就是說在這種具有的邏輯思維里，...
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定制企業(yè)專屬員工福利商城:塑造企業(yè)品牌形象,提升企業(yè)在員工心中的價(jià)值!
2019-02-17
福利是企業(yè)必需的員工特權(quán)之一。盡管福利表層上看上去與企業(yè)戰(zhàn)略并無立即關(guān)系，可是它對(duì)企業(yè)不斷發(fā)展趨勢的影響是十分大的。在這一“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)”的時(shí)期，傳統(tǒng)式的員工福利管理體系早已不能滿足企業(yè)的要...
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