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2017-10-02
員工彈性福利又稱自助餐式福利,或彈性福利計劃(FlexibleBenefitProgram),是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...
查看詳情2017-10-01
端午節(jié)馬上就要到啦,HR們員工福利也要開始準備起來了!每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦,那么如何推陳出新,不流于陳俗呢?福利PLUS給你一些有新意也不俗的發(fā)福利建議:節(jié)日福利不是法定,但還是有人怨聲...
查看詳情2017-09-30
現(xiàn)在的企業(yè)激勵機制中,一些企業(yè)由于觀念上滯后或辦法失當導致激勵效果不盡善盡美。正所謂“物極必反”,員工激勵要“適度而行”,不然員工每天都沉浸在“毒雞湯”當中,不知茫茫然。所以,仔細分析企業(yè)激勵...
查看詳情2017-09-29
每逢節(jié)日又放假,很快五一了,想必有些朋友今天上班都“心不在焉”,在想著這3天該怎么玩。因為五一,是國家規(guī)定的節(jié)假日,也是員工最基本最普遍的員工福利了吧。 每逢月底精神爽,臨近月底,HR在忙著算工資...
查看詳情2017-09-28
近幾年,隨著物價上漲、新技術沖擊以及勞動力結(jié)構(gòu)的變化,薪酬福利成本正在不斷上升。從企業(yè)的實踐看,薪酬成本正以每年8-10%的比例不斷增長,這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力;同時,由于薪酬成本的...
查看詳情2017-09-27
摘要:如今很多企業(yè)在員工福利方面都存在著“長期化、固定化”的問題。長期化是指企業(yè)在制定了一套福利體系后便很少改動,不隨著企業(yè)發(fā)展變化來改動;固定化是指福利內(nèi)容一直停留在比較早期和基礎的層面上,不隨著...
查看詳情2017-09-26
摘要:員工是企業(yè)的核心能源,只有員工滿意,企業(yè)才會有前進的動力。所以在員工福利這方面,人力資源部門一定要學會給員工“打雞血”,做好員工福利的計劃,激勵員工奮勇前行,為公司創(chuàng)造更高業(yè)績。員工福利包括:...
查看詳情2017-09-25
在社會競爭越來越激烈的形勢下,人才作為企業(yè)寶貴的財富,如何留住人才,是困擾不少企業(yè)老板和HR的難題。 根據(jù)《珠三角地區(qū)福利調(diào)研報告》表明,增加員工穩(wěn)定性,要在多方面上下功夫,員工福利作為企業(yè)最為容...
查看詳情2017-09-24
員工福利不僅能夠增強企業(yè)向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。建立一個完善的福利制度,可以很好地管理企業(yè)人力資源,從而實現(xiàn)企業(yè)做大做強的目標,進一步擴大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以,...
查看詳情2017-09-23
當時代已經(jīng)發(fā)生變遷,人力資源部的服務對象也在發(fā)生巨大得變化,而人力資源若不懂員工所需要的,也難怪員工抱怨了。1、福利,是給員工“想要”“當企業(yè)在設計薪酬福利的時候,是不是可以真正關注到員工的內(nèi)心,找...
查看詳情定制化員工福利方案:開啟個性化關懷新時代
2025-07-01
定制化員工福利方案:激發(fā)潛能,塑造幸福職場
2025-07-01
定制化員工福利方案:構(gòu)建個性化關懷的職場生態(tài)
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定制化員工福利方案:打造以人為本的企業(yè)文化新標桿
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定制化員工福利方案:塑造企業(yè)人才競爭力的新篇章
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定制化員工福利方案:激發(fā)企業(yè)活力的新路徑
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定制化員工福利方案:打造個性化關懷新紀元
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