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2017-09-24
員工福利不僅能夠增強企業(yè)向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。建立一個完善的福利制度,可以很好地管理企業(yè)人力資源,從而實現(xiàn)企業(yè)做大做強的目標,進一步擴大企業(yè)在行業(yè)內的影響力。所以,...
查看詳情2017-09-23
當時代已經發(fā)生變遷,人力資源部的服務對象也在發(fā)生巨大得變化,而人力資源若不懂員工所需要的,也難怪員工抱怨了。1、福利,是給員工“想要”“當企業(yè)在設計薪酬福利的時候,是不是可以真正關注到員工的內心,找...
查看詳情2017-09-22
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分,它直接影響到員工的生活質量和對企業(yè)的滿意度。因此,企業(yè)更需要制定科學合理的福利計劃,建立符合自身條件的員工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回報,更好...
查看詳情2017-09-21
于員工而言,公司福利意味著收獲;于企業(yè),福利意味著支出。員工作為公司福利的最終受益者,有時卻對企業(yè)發(fā)放的福利禮品并不“感冒”。難怪公司的人事HR都會訴苦:福利實施后沒有達到公司的期望,這意味著增加員工...
查看詳情2017-09-20
“一年之計在于春,一日之計在于晨”。2018年開工之際,企業(yè)正在部署著員工年度福利方案,員工福利得到越來越多的企業(yè)在戰(zhàn)略層面上的重視,但每位HR都會面臨一個問題——如何為公司省錢,令員工滿意?舉個栗子:中...
查看詳情2017-09-19
俗話說“禮輕情意重”,這個“情意”對于企業(yè)而言,是員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。企業(yè)想要做大、做強,就必須留住人才,無論是阿里巴巴、騰訊、百度、京東、網(wǎng)易等巨頭公司,還是中小型企業(yè),對員工福利是越來越...
查看詳情2017-09-18
當今社會最貴的是什么?對于企業(yè)來說可能就是人才了吧。為了留住人才,科技公司開出高薪還不夠,還設立了五花八門的福利。 這世上就有了一種羨慕叫“別人家的公司”,有一種眼紅叫“別人家的福利”。當...
查看詳情2017-09-17
部分企業(yè)為了留住人才,都在不停的調整企業(yè)員工福利方案;因為一個企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規(guī)定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利。這方面包括退休的福利計...
查看詳情2017-09-16
多家互聯(lián)網(wǎng)大佬在員工福利上又放大招,在這些公司上班的員工真的幸福到不要不要的~ 有一條微博稱:“劉強東在老員工授勛儀式上宣布,凡是公司五年以上老員工,如果得病保險報銷之外不夠的錢,不管花多少,公...
查看詳情2017-09-15
新春上班的第一天開工紅包必不可少廣東特有的傳統(tǒng)就是已婚同事向未婚同事發(fā)紅包 全部同事向領導要紅包很多公司已經開市開門紅包瘋狂開啟 看看別人家公司怎么發(fā)開門紅包! 騰訊的員工從...
查看詳情智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
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