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中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關懷,充分調動員工的積極性;五險一金:五險是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險解決...
中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關懷,充分調動員工的積極性;五險一金:五險是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險解決...
在中國,中小型企業(yè)占據了中國企業(yè)的90%以上,據不完全統(tǒng)計有7成以上的員工對于現在的公司待遇并不滿意,都在找適當的時機跳槽其他公司,直接導致公司的人員流動性過高、影響了整個公司的發(fā)展,但是這個問題在大型...
現在處于“后疫情”時代,哪些公司會被淘汰,哪些公司會轉化危機獲得新機會。這一切都跟企業(yè)如何對待“人才”有關。人才對企業(yè)的重要性甚至高過現金流。相信嗎?員工福利不只是說說而已!“后疫情”時代,企業(yè)該做...
很多企業(yè)都有給員工發(fā)午餐補助,這個企業(yè)成本往往會體現在員工工資條上。有些企業(yè)的餐補金額會比較多,午餐、加班餐等等。發(fā)現金到個人的可是要繳稅的,這會影響餐補的實際質量。 按財政部發(fā)布的財企[2009]24...
今年是我國各個領域風云變幻的一年。一方面,“互聯(lián)網技術+”熱潮再次,淘金者、實干家攜手并肩資產行業(yè)逐鹿;“新零售”、“小視頻”、“智能化”變成熱門詞匯,電子商務大佬與新興創(chuàng)業(yè)人爭相合理布局。另一方面...
中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關懷,充分調動員工的積極性五險一金:五項保險是員工未來生活的保證。他們積極為員工購買五...
【疫情當前,防疫為先】對于企業(yè)而言,在全民抗疫期間,為守護員工的健康,實現線上辦公,以保障企業(yè)的正常運轉。但企業(yè)如何“線上高效輕松地管理員工福利工作”,為疫情過后生產經營的高速反彈,打下良好基礎,成...
2021年伊始,各地政府不斷頒布利好方針,支撐中小型企業(yè)企穩(wěn)開展。也不斷出臺申報告訴,把各項方針落實到企業(yè)。作為更懂技術、更有責任心的歸納型知識產權服務機構,微略科技提示企業(yè),有兩項容易忽視的隱形福利方...
【企業(yè)福利】有關廣州高新技術企業(yè)中小型企業(yè)信貸風險賠償資金池申請工作中的通告穗科技創(chuàng)新字〔2017〕117號廣州高新區(qū)及區(qū)域內各科技園區(qū)管委,各個區(qū)高新科技主管機構、各相關企業(yè): 依據《廣州市人民政府辦...