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公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
用人公司欠薪,員工應(yīng)該怎么辦用人公司托欠員工薪水酬勞,違背了《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)。依據(jù)法律法規(guī),員工有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào),由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令用人公司期限付款員工的薪水酬勞;貸...
勞動(dòng)法規(guī)定雙倍工資是對(duì)員工合法權(quán)利維護(hù)的反映,在一些用人公司損害了員工合法權(quán)利的狀況下,員工可依規(guī)向用人公司認(rèn)為雙倍工資。具體來講,員工何時(shí)能夠認(rèn)為雙倍工資賠付呢?是否只需用人公司沒有依照法律法規(guī)與...
大家發(fā)覺在一些狀況下,用人公司很有可能必須對(duì)員工付款雙倍工資,而最普遍的便是用人公司沒有依照法律法規(guī)中的要求,立即與員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同書,這個(gè)時(shí)候從第二個(gè)月匯報(bào)工作就必須付款雙倍工資。而在我...
每一個(gè)企業(yè)或公司都是有有關(guān)放假了的詳盡要求。有的節(jié)假日日例如十一國慶和五一勞動(dòng)節(jié)這類法律規(guī)定我國節(jié)假日日是務(wù)必需放的,平常別的也必須有歇息的時(shí)間,也應(yīng)當(dāng)放假了。按法律法規(guī),只需是公休都應(yīng)當(dāng)有薪水可拿...
在我國破產(chǎn)法針對(duì)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),牽涉到另種企業(yè)類型,一個(gè)是有限責(zé)任公司企業(yè),有限責(zé)任公司企業(yè)也有一些獨(dú)特的企業(yè)類型,一個(gè)是一人公司,便是一個(gè)人當(dāng)企業(yè)的公司股東,也有便是國有控股企業(yè),是由我國注資開設(shè)的企...
針對(duì)有工作中的人而言,到一定的年紀(jì),之前離休的年紀(jì)是六十歲,可是前不久,我國對(duì)于社會(huì)發(fā)展的養(yǎng)育工作壓力,因此將離休的年紀(jì)提升到六十五歲,針對(duì)離休,一直也是大家關(guān)心的內(nèi)容。那麼有關(guān)用人公司員工離休企業(yè)...
一轉(zhuǎn)眼2014中秋佳節(jié)接近,許多公司為了更好地謝謝員工的艱辛投入,并做為一種鼓勵(lì)和認(rèn)同員工的個(gè)人行為,根據(jù)派發(fā)福利為員工更強(qiáng)的渡過一個(gè)中秋節(jié),那麼2014中秋佳節(jié)員工福利發(fā)哪些好呢?第一,禮物一定要好用從近...
漲薪是必須對(duì)策的,害怕提漲薪會(huì)讓自身越來越處于被動(dòng),因此要敢于對(duì)工資發(fā)出聲響;可是怎樣提漲薪也是必須聰慧的,你的說詞務(wù)必能觸動(dòng)老總,使他的確覺得你需要漲薪了,這就是漲薪對(duì)策,自然這種對(duì)策還包含下列七...
員工生日,企業(yè)該怎樣關(guān)愛員工呢?如今公司為了更好地加強(qiáng)團(tuán)結(jié),讓員工更有信任感,會(huì)在員工生日送上一些福利,但伴隨著福利內(nèi)容和方式慢慢健全后,員工針對(duì)福利的關(guān)鍵點(diǎn)和品質(zhì)又明確提出了新的規(guī)定,那如今哪些的...
很多人都理想自身能變成拿年薪百萬的人,能給自己所屬的公司產(chǎn)生上干萬的權(quán)益。要了解她們的身后投入的勤奮和承擔(dān)的工作壓力全是平常人的數(shù)倍。下邊大家來揭密能取得年薪百萬的優(yōu)秀人才都具有什么素養(yǎng)?一、忠實(shí)企...