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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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員工福利平臺(tái)：你的心在哪里，獲得就在哪兒!

在職人員場(chǎng)，做了三年五年的HR小伙伴們，都是會(huì)碰到那樣那般的疑惑和短板。看到附近同學(xué)們收益崗位都是有了顯著的轉(zhuǎn)變，而自身或是一個(gè)小小HR。再再加上公司不高度重視，不清楚應(yīng)該怎么辦，是再次做，或是改行?剛...

員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)是福利，或是項(xiàng)目投資?

【實(shí)例】有一家服裝導(dǎo)購(gòu)公司，是以經(jīng)銷(xiāo)店運(yùn)營(yíng)模式存活，在武漢約有上十家門(mén)店，近日公司干了一個(gè)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)與擴(kuò)展層面的訓(xùn)煉，就是授權(quán)委托咨詢(xún)顧問(wèn)公司在戶(hù)外對(duì)員工開(kāi)展有關(guān)的訓(xùn)煉和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，時(shí)間兩三天，另有...

五險(xiǎn)一金辭職后該怎么辦?跳槽如何轉(zhuǎn)?

五險(xiǎn)一金辭職后該怎么辦？辭職后短期內(nèi)內(nèi)沒(méi)有尋找工作中或臨時(shí)不想上班的，這類(lèi)狀況能夠挑選靈活就業(yè)人員；辭職以前就早已找好另一家公司的能夠由新的公司管理方法人事部門(mén)的單位辦社保遷移辦理手續(xù)，實(shí)際必須提前...

實(shí)習(xí)期有五險(xiǎn)一金嗎？或是過(guò)去了實(shí)習(xí)期再交？

依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》要求，企業(yè)理應(yīng)為兩者之間存有勞務(wù)關(guān)系的員工依規(guī)存繳公積金，實(shí)習(xí)期也歸屬于勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，因而實(shí)習(xí)期內(nèi)企業(yè)也務(wù)必為員工存繳公積金，五險(xiǎn)亦是如此。實(shí)習(xí)期有五險(xiǎn)一金嗎1、員工在...

鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)是不是有加班費(fèi)

受歡迎大城市：昆山律師?高新園區(qū)刑事辯護(hù)律師?通遼刑事辯護(hù)律師?奉化市刑事辯護(hù)律師?細(xì)河區(qū)刑事辯護(hù)律師?豐南區(qū)刑事辯護(hù)律師?溫嶺市刑事辯護(hù)律師?白塔區(qū)刑事辯護(hù)律師?阜平縣刑事辯護(hù)律師鐘點(diǎn)工說(shuō)白了是指...

企業(yè)能扣發(fā)員工的薪水嗎

受歡迎大城市：林西縣刑事辯護(hù)律師?德陽(yáng)市刑事辯護(hù)律師?張掖市刑事辯護(hù)律師?翁牛特旗刑事辯護(hù)律師?綿陽(yáng)市刑事辯護(hù)律師?酒泉刑事辯護(hù)律師?扎賚特旗刑事辯護(hù)律師?滄州市刑事辯護(hù)律師?西沙群島刑事辯護(hù)律師在...

企業(yè)克扣工資有效么

員工在找個(gè)工作的全過(guò)程中，有時(shí)會(huì)碰到那樣的所在單位：它的內(nèi)部規(guī)章要求，員工晚到要處罰、員工的工序不干凈要處罰這些。那麼，從法律法規(guī)的角度觀(guān)察，企業(yè)克扣工資有效嗎？很有可能很多人都并不是很掌握，下邊就...

實(shí)習(xí)期內(nèi)是不是享有年假

為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，法律法規(guī)了帶薪年假。盡管是員工的福利，但并非是全部的員工都具有年假，尤其是一些獨(dú)特的狀況。那麼員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)是不是享有年假呢？請(qǐng)從下面中開(kāi)展...

試用期辭職不發(fā)工資怎么辦

1、該員工找到所屬的用人單位進(jìn)行相關(guān)的協(xié)商來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)于這個(gè)用人單位在試用期不發(fā)工資的行為進(jìn)行舉報(bào)(一般是這個(gè)用人單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司沒(méi)有按時(shí)的給員工支付工資的，員工...

企業(yè)員工福利平臺(tái)薪酬管理的9大誤區(qū)

一個(gè)企業(yè)是否能吸引并留住優(yōu)秀人才，建立適合自己的薪酬管理體系非常重要。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)帶來(lái)的企業(yè)薪酬管理常見(jiàn)的9個(gè)誤區(qū)，幫助企業(yè)解決薪酬設(shè)計(jì)難題。一、新老員工工資倒掛問(wèn)題。新員工的薪水比老員工...