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一個公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

相關(guān)內(nèi)容

你的公司發(fā)生那樣的狀況，你能該怎么辦？？-有關(guān)薪酬的內(nèi)部均衡的一個實(shí)例

一家資詢公司，在領(lǐng)域內(nèi)處在領(lǐng)先水平，有很多的客戶資料信息內(nèi)容。公司的市場銷售單位有四名員工（新員工入職八個月上下），在進(jìn)到公司的情況下，全是沒有領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，公司給每名業(yè)務(wù)員的低薪為2000元，在領(lǐng)域內(nèi)...

提升 員工對薪酬滿意率的絕技

在與各種各樣優(yōu)秀人才開展溝通交流的情況下，一個眾人皆知之實(shí)便是：基本上任何人都是在埋怨薪酬太低。而這種人群中，有的所獲酬早已大大的超過市場走勢，換句話說，其個人修養(yǎng)水平還還未做到現(xiàn)階段個人所得的薪酬...

別讓薪酬福利“睡覺了”

創(chuàng)建一套“對里具備公平公正，對外開放具備競爭能力”的薪酬管理體系，是現(xiàn)階段在我國許多公司人事主管和經(jīng)理的重中之重。員工怎樣才會被激發(fā)起來，積極主動為企業(yè)做好工作，在其中薪水是最重要的一個方式。對于不...

換工作獲高些薪酬的六大秘笈

在變換工作中時應(yīng)對多個公司邀約你招聘面試，你是不是總會如何提高你的薪酬苦惱？不知道怎樣與公司交涉、害怕低聲下氣規(guī)定嗎？權(quán)威專家對你說六大秘笈，使你獲得勞動所得的令人滿意薪酬：1.英勇張口規(guī)定，不然始終...

年末想漲薪 學(xué)作談判高手

年末想漲薪學(xué)作談判高手　　年關(guān)將至，針對辛苦一年的OL們而言，年末但是一道尤其的大關(guān)。而年末漲薪的真真正正取得成功，是一種雙重的取得成功——讓老總與員工烈火雄心3，但塵事通常不容易那麼極致，并不是每一...

薪水究竟要是多少才達(dá)到

薪水究竟要是多少才達(dá)到　　在一年前某一加班加點(diǎn)時刻，朋友問了我一個難題，她講：你覺得是多少薪水對你而言算夠？　　我十分小心地算了吧一下，得出了月薪十萬元的數(shù)據(jù)?！　∥业脑蚴牵菢泳涂梢源_保我每月有...

乞丐、骨頭和狗：從一個寓言看薪酬激勵法

有一個老乞丐，每天沿街乞討，過著食不果腹的日子，饑寒交迫地過著他的余生。在一個冬夜，老乞丐行走在雪地里，四處張望，試圖尋找一個相對暖和一些的地方來度過這個寒冷的夜晚。突然，不知是什么東西絆了他一下，...

企業(yè)員工福利平臺人力資源管理者特別需要注意的地方

在2019年，有一則很有名的笑話，叫做“我不要你覺得，我要我覺得”，從企業(yè)人力資源組織戰(zhàn)略落地的角度來說，講的是“知行合一”。而且企業(yè)員工福利平臺人力資源部在“選、用、育、留”的各個環(huán)節(jié)上的工作根本就是...

企業(yè)員工福利平臺如何做好企業(yè)文化?

90后、95后新一代職場人崛起，面對更具個性的年輕人，中國企業(yè)員工福利平臺如何做好企業(yè)文化？中國是一個特殊的市場環(huán)境，90后和95后是一個特殊的群體——文化觀、價值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)...既有傳...

公司沒發(fā)高溫費(fèi)能夠舉報嗎

?自打我國為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，在高溫天氣標(biāo)準(zhǔn)制訂了高溫費(fèi)的有關(guān)現(xiàn)行政策后，各市區(qū)都早已逐漸執(zhí)行了高溫費(fèi)的派發(fā)。可是，據(jù)統(tǒng)計，像外賣員快、遞員等人群，她們大部分全是沒有獲得到應(yīng)該有的高溫費(fèi)。...