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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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薪水被托欠找哪一個(gè)單位

員工常常會(huì)碰到被欠薪的狀況，用人公司沒(méi)發(fā)自身應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)收入，一直選用“拖”的現(xiàn)行政策，讓自身每一個(gè)月的日常生活都深陷了窘境中。為了更好地能拿回自身的薪水，很多人準(zhǔn)備找有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。那麼，薪水被托...

勞動(dòng)合同法工資發(fā)放要求

工資發(fā)放是與每一個(gè)人密切相關(guān)的事兒，那麼勞動(dòng)合同法工資發(fā)放要求有什么呢?為了更好地讓你解釋有關(guān)的疑慮，我為您梳理了有關(guān)的法律法規(guī)，供您閱讀文章，期待能夠協(xié)助到您。一、付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水...

讓老總員工都令人滿(mǎn)意的薪酬福利整體規(guī)劃

現(xiàn)如今，愈來(lái)愈多的美容店早已逐漸意識(shí)到，薪酬福利現(xiàn)行政策針對(duì)員工流動(dòng)率的危害有多大了。但“世事難料”的難題卻一直都存有，不管美容店怎樣開(kāi)設(shè)薪酬福利現(xiàn)行政策都總會(huì)有那麼一些員工對(duì)于此事覺(jué)得不滿(mǎn)意，由于...

工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間是違反規(guī)定的

企業(yè)欠薪的有關(guān)政策法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第七條“薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、...

沒(méi)簽訂合同離職有薪水嗎

沒(méi)簽訂合同離職有薪水嗎?有薪水。用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自...

極具特色福利規(guī)章制度：?jiǎn)T工發(fā)胖將處罰

近日，互聯(lián)網(wǎng)上時(shí)興一則“年末發(fā)胖將處罰”的新聞報(bào)道，造成了社會(huì)發(fā)展社會(huì)各界的關(guān)心，此類(lèi)極具特色規(guī)則到底是什么原因呢?據(jù)統(tǒng)計(jì)，在某地產(chǎn)集團(tuán)要求，公司員工胖了可能立即關(guān)聯(lián)到年終獎(jiǎng)的派發(fā)，企業(yè)將在年終獎(jiǎng)金...

延展性福利新發(fā)展趨勢(shì)HR輕輕松松掃“雷”

時(shí)近年來(lái)關(guān)，針對(duì)艱辛闖蕩了一年的工薪族而言，年尾福利派發(fā)變成熱點(diǎn)話(huà)題。殊不知，針對(duì)公司的HR而言，如何給員工設(shè)計(jì)方案一套人性化、靈活化的年尾福利方案卻變成最頭痛的事兒。許多情況下，HR通常是費(fèi)力不討好，...

企業(yè)員工葬費(fèi)慰問(wèn)金全新要求是啥

依照我國(guó)的要求，只需是宣布職工，無(wú)論是在崗職工換句話(huà)說(shuō)是退休職工，即便并不是由于工傷事故的緣故身亡得話(huà)，公司應(yīng)當(dāng)付款給員工一定的傷葬費(fèi)和慰問(wèn)金。那麼我國(guó)對(duì)于企業(yè)員工葬費(fèi)慰問(wèn)金全新要求是什么呢?這或是...

在中國(guó)被企業(yè)辭退有哪些賠償

實(shí)質(zhì)上而言用人公司和員工的勞務(wù)關(guān)系全是你情我愿的，并且一般也非常少有用人公司會(huì)莫名其妙的辭退員工。可是針對(duì)員工而言，假如符合我國(guó)的要求用人公司辭退自身，便是必須付款一定的賠償費(fèi)的。因此在我國(guó)地區(qū)的諸...

企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間能夠規(guī)定賠付

一、企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間能夠規(guī)定賠付依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，員工的勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)立即全額派發(fā)，派發(fā)的周期時(shí)間為一個(gè)月。對(duì)超出一個(gè)月未派發(fā)的，能夠以未立即派發(fā)為由提到訴訟并認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金。若用人公...