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企業(yè)員工彈性福利

彈性福利的出現(xiàn),很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

相關內(nèi)容

如何做好企業(yè)彈性福利?

在20世紀90年代，雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認為，雇主品牌體現(xiàn)在功能、經(jīng)濟和利益的組合上，由雇主行為提供，并與雇主聯(lián)系起來。簡而言之：作為雇主，你的內(nèi)部員工和潛在員工對你有...

企業(yè)為什么要引入彈性福利?

彈性福利制度起源于西方，近年來影響力越來越大，許多國內(nèi)企業(yè)也有引進彈性福利機制的計劃。那么，企業(yè)為什么要引進彈性福利呢？有什么重要的意義呢？第一，實施彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利體系，跟上時代步伐的需要。...

企業(yè)實施彈性福利有哪些益處?

如今，許多企業(yè)開始關注彈性福利。的確，彈性福利如果實施得好，將大大發(fā)揮福利的作用，對提高員工的工作積極性，激活企業(yè)內(nèi)部的活力，提高員工對企業(yè)的忠誠度等多方面都起到了積極的作用。因此，從福利實施的角度...

如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?

彈性福利是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。一個方案...

企業(yè)中常用的“菜單式彈性福利”模式

當今社會，面對員工的多樣化需求和愛好，傳統(tǒng)的企業(yè)員工福利制度已經(jīng)逐漸不能滿足現(xiàn)實需求。你也在關注員工的福利嗎？要成為別人家的福利，奈何資源有限，怎樣玩花樣。需求量多樣，眾口難調(diào)，體驗感差成了老大難。...

企業(yè)彈性福利平臺是什么樣的?

使福利更加自主、靈活、人性化已成為國內(nèi)外員工福利發(fā)展的主流趨勢。業(yè)內(nèi)率先建立了企業(yè)專屬的企業(yè)彈性福利平臺，在保障全面、價格低廉、服務優(yōu)良的前提下，最大限度地方便員工自主使用福利，有效轉移企業(yè)就業(yè)風險...

企業(yè)彈性福利管理平臺的必要性

企業(yè)彈性福利在行業(yè)中也被稱為數(shù)字福利，因此需要一個彈性福利管理平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有自己的職能和技術團隊來建立自己的平臺，而原本負責企業(yè)彈性福利的部門或同事需要擔任產(chǎn)品經(jīng)理和采購的職能，所以這個項目...

設計員工福利從員工角度出發(fā),滿足了個人需求

公司福利改革必須使員工有受到，即獨立和參與。作為一種新的福利解決方案，企業(yè)彈性福利應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司整體分配框架內(nèi)，為員工提供多種福利組合，最大化福利效用，實現(xiàn)薪酬管理的支持...

企業(yè)彈性福利(FlexibleBenefit)學習預算新方法

員工離職最頭疼的是HR嗎？沒有。老板才是真正為離職-招聘-新人上崗-新人上手-新人熟練買單的人。據(jù)統(tǒng)計，普通員工的更換成本高達離職員工年薪的150%。年薪?。。「膳碌氖?，如果離開管理者，老板很可能會為整個團...

企業(yè)彈性福利的終極目標是什么？

企業(yè)彈性福利的最終目標是彈、彈、彈、走不開心！給員工發(fā)企業(yè)福利，是企業(yè)表達員工關心的好形式。企業(yè)付出預算，應該得到員工的感激。這一年發(fā)了兩三百張購物卡，沒有特色的季節(jié)性物品，員工只會覺得很低，當然也...