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工傷工資是基本工資嗎

一、勞動合同法規(guī)定基本工資是多少　　勞動合同法沒有規(guī)定基本工資是多少，只要雙方協商一致，不低于當地最低工資標準就是合法的。當地最低工資標準由省市人民政府制定?！　《?、最低工資標準制定原則　　《最低工...

　　什么是基本工資？勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分?；竟べY與員工的崗位，上班時間、性質都...

　　教師工資收入是由基本工資、績效工資、特優(yōu)津貼、教齡工資等構成?！　?、基本工資：　　教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。（隨國民經...

基本工資與正常工作時長薪水有什么差別？基本工資改動為正常工作時長薪水對員工有什么危害？昨日，市勞動保障部相關責任人就群眾關注的工資問題開展講解。據了解，以上兩薪水的含義同樣，唯一不同的是，正常工作時...

員工依規(guī)享有假期節(jié)日、年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按不少于員工自己基本工資標準付款員工薪水酬勞。

“基本工資”是指按規(guī)定的標準或者合同約定的標準計發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。但是如果工資的結構是底薪＋職位薪資＋績效獎金或基本工資＋獎金＋提成等形式，也就是較為靈活的報酬形式，獎金、提成部分等...

“基本工資”是指按規(guī)定的標準或者合同約定的標準計發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。但是如果工資的結構是底薪＋職位薪資＋績效獎金或基本工資＋獎金＋提成等形式，也就是較為靈活的報酬形式，獎金、提成部分等...

“基本工資”是指按規(guī)定的標準或者合同約定的標準計發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。但是如果工資的結構是底薪＋職位薪資＋績效獎金或基本工資＋獎金＋提成等形式，也就是較為靈活的報酬形式，獎金、提成部分等...