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合同工資和基本工資的區(qū)別

一、合同工資和基本工資的區(qū)別　?。ㄒ唬﹦趧雍贤屑s定工資和基本工資可以相同也可以不同?！　〔糠钟萌藛挝缓蛣趧诱吆炗喌膭趧雍贤巷@示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補...

一、合同工資低于最低工資標準　　企業(yè)與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標準基礎上適當提高...

日基本工資生產工人平均月工資年平均每月制度計薪日。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資...

一、加班加點基本工資不少于平日基本工資的多少1、加班加點基本工資不少于平日基本工資的150%;歇息日分配員工加班加點又不能分配調休的應付款不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水3...

病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以...

病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以...