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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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什么勞動所得不屬于薪水范疇，增加上班時間有酬勞嗎

一、什么勞動所得不屬于薪水范疇勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時...

實習(xí)期員工工資怎么算，實習(xí)期應(yīng)當(dāng)如何解除勞動合同書

一、實習(xí)期員工工資怎么算依據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的要求，員工在實習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而且不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。二、實習(xí)期應(yīng)當(dāng)如何解除勞動合同...

勞動合同法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣要求，增加上班時間薪水怎么計算

一、勞動合同法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣要求1、勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、...

無效合同要付款雙倍工資嗎，滿期未續(xù)簽要付雙倍工資嗎

一、無效合同要付款雙倍工資嗎無效合同的用人公司不用付款雙倍工資。原因有如下所示二個層面：第一、從相近要求上看來盡管在我國勞動法對無效合同需不需要付款雙倍工資沒有給出確立的要求，但能夠按照勞動法第93條...

勞動派遣企業(yè)扣員工薪水該怎么辦？

一、勞動派遣企業(yè)扣員工薪水該怎么辦？勞動派遣企業(yè)任意拖欠工資的具體情況還可以到公司所在城市的勞動者監(jiān)管部門去舉報。依據(jù)《勞動合同法》的要求，勞動派遣一般在暫時性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。勞動派遣...

加班工資沒按時給足消除勞動合同書賠償是啥？

一、加班工資沒按時給足消除勞動合同書賠償是啥?加班工資沒按時給足消除勞動合同書賠償，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一項要求：用人公司未按時全額付款勞務(wù)報酬的，員工還可以消除勞動合同書。并按第四十六條...

經(jīng)濟(jì)補償用實發(fā)測算或是實發(fā)放工資

一、經(jīng)濟(jì)補償用實發(fā)測算或是實發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補償金是按應(yīng)發(fā)工資測算，而不是按實發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時...

員工領(lǐng)不了薪水到哪去舉報

一、員工領(lǐng)不了薪水到哪去舉報?能夠向用人公司所在城市的勞動局投訴，員工在欠薪的消費者維權(quán)中需常見問題1、要核實和企業(yè)中間的事實勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)...

員工薪水是不是包括福利工資待遇，鐘點工薪水是不是包括社會保險費

一、員工薪水是不是包括福利工資待遇？《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第四條要求：“勞動合同書被告方能夠按國家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，在勞動合同書中承諾參與社保的主要事宜。”中國統(tǒng)計局《關(guān)于...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢，增加上班時間的薪資酬勞多少錢？

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢1、勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的...