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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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終止勞動(dòng)合同的緣故有什么

一、終止勞動(dòng)合同的緣故有什么?1、彼此滿意終止勞動(dòng)合同在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動(dòng)合同，未執(zhí)行的勞動(dòng)合同書權(quán)利與義務(wù)則不會(huì)再執(zhí)行。依照《勞動(dòng)法》第24條要求：“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)...

勞務(wù)關(guān)系全自動(dòng)消除情況有哪些

勞務(wù)關(guān)系全自動(dòng)消除的狀況勞動(dòng)法第四十四條有下述情況之一的，工作終止合同：1、勞動(dòng)合同書到期的;2、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇的;3、員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;4、公司單位被依規(guī)宣...

給代通知金補(bǔ)休的法律法規(guī)是啥？

一、給代通知金補(bǔ)休的法律法規(guī)是啥?大家我國給代通知金得話，主要是發(fā)生了勞動(dòng)法之中的第40條要求，也就是公司單位，違背的消除了勞動(dòng)合同書，并并不是補(bǔ)休的一些情況，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司...

代通知金和賠償費(fèi)是不是都需要派發(fā)？

一、代通知金和賠償費(fèi)是不是都需要派發(fā)？代通知金與賠償費(fèi)不可以共存。原因如下所示：員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違背勞動(dòng)法要求消除或是停止工作合時(shí)，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞...

何時(shí)必須發(fā)代通知金

一、何時(shí)必須發(fā)代通知金?勞動(dòng)法第四十條要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病或因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從...

解雇員工何時(shí)給薪水

一、解雇員工何時(shí)給薪水新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同...

解雇員工何時(shí)付款薪水

一、解雇員工何時(shí)付款薪水新勞動(dòng)法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》：第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合...

企業(yè)欠薪員工扣留車子合理合法嗎？

一、企業(yè)欠薪員工扣留車子合理合法嗎?不合法的，公司單位無端托欠員工薪水的，員工是不能扣留企業(yè)資產(chǎn)的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動(dòng)仲裁。假如公司單位未按時(shí)付款薪水，有兩個(gè)方式可...

實(shí)習(xí)期員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦

一、實(shí)習(xí)期員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦根據(jù)在我國有關(guān)法規(guī)的要求，公司單位托欠實(shí)習(xí)期員工工資的，被告方可以根據(jù)商議，申請勞動(dòng)仲裁等的方法處理異議，要回托欠的薪水。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條　公司單...

老總解雇員工薪水何時(shí)清算

一、老總解雇員工薪水何時(shí)清算新《勞動(dòng)法》不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應(yīng)在解雇員工時(shí)一次性結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除...