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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
盡管許多在校大學(xué)生明確提出零月薪使用,可是請打開《勞動(dòng)合同法》看一看,第20條要求,員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的最...
工資支付暫行條例勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)各省市、自治州、市轄區(qū)及省級城市勞動(dòng)者(勞動(dòng)人事)廳(局),國務(wù)院辦公廳相關(guān)部委局、各部委勞動(dòng)者人事司,解放軍總后勤部勞動(dòng)者報(bào)酬局,我國計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)公司:為相互配...
用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬,加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五要求,用人公司有以下情況之一的,由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于...
朱某所屬的xx縣某公司托欠員工2012年11、12月兩月的薪水。2013年1月5日,朱某按照規(guī)定向公司書面形式離職后,就未再到公司工作。前不久,聽同事說公司為員工發(fā)過2012年11、12月兩月的薪水,朱某到公司領(lǐng)到薪水時(shí)發(fā)...
企業(yè)未簽勞動(dòng)合同書時(shí)付款二倍薪水的限期有關(guān)企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同書付款二倍薪水的要求,集中化于下列好多個(gè)法律條文:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工...
不付加班工資企業(yè)要賠6倍薪水嗎不付加班工資得話,企業(yè)是必須翻倍付款的??墒欠鞘侨繝顩r都必須賠償6倍。有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員...
教職員工假期加班加點(diǎn)能夠發(fā)加班工資嗎企業(yè)隸屬院校是企業(yè)化管理方法的機(jī)關(guān)事業(yè)單位,是《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的目標(biāo),其教職員工在假期期內(nèi)由企業(yè)借調(diào)一部分工作人員加班加點(diǎn)是能夠發(fā)送給加班費(fèi)的?!秳趧?dòng)...
雖然法律法規(guī)有明文規(guī)定,創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書;已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的,理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書……但對籌備用施工期、實(shí)習(xí)期、工傷事...
12月5日新聞?dòng)浾邚囊硕际猩绫>终莆盏?,為防止和抵制企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水個(gè)人行為,宜都將在全省實(shí)行工程建設(shè)勞動(dòng)者勞動(dòng)力項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理,創(chuàng)建勞動(dòng)力誠實(shí)守信的立體式監(jiān)督體系。將來一旦用人公司發(fā)生工資拖欠,...
具體內(nèi)容:薪水是員工得到的勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵構(gòu)成部分,但并不是所有。用人公司不能將福利承諾在薪水中,也不能將派發(fā)的福利換算成薪水的一部分。勞動(dòng)合同法我給你講解以下,謝謝閱讀文章。 薪水的構(gòu)成成分 ...