員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

深圳市加班加點(diǎn)要多少錢(qián)一小時(shí)

深圳市加班加點(diǎn)要多少錢(qián)一小時(shí)每一個(gè)企業(yè)要求不一樣。有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算而成。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司...

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獎(jiǎng)勵(lì)金能折抵加班工資嗎

加班加點(diǎn)，是一個(gè)很多人聽(tīng)了都很頭痛的事兒，特別是在如今許多公司全是責(zé)任加班加點(diǎn)，為名上說(shuō)沒(méi)發(fā)加班工資但能夠補(bǔ)休，但具體真真正正的補(bǔ)休時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)地沒(méi)有加班加點(diǎn)的時(shí)間多，也有公司會(huì)以獎(jiǎng)勵(lì)金來(lái)抵稅加班工資，...

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可以用調(diào)休替代加班費(fèi)嗎

一、可以用調(diào)休替代加班費(fèi)嗎《勞動(dòng)法》要求——分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。不難看出，員工在工作...

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深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié) 人力社保局教你測(cè)算

　　深圳新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范2月1日起執(zhí)行，加班費(fèi)也隨著產(chǎn)生變化。此前，許多網(wǎng)民向深圳新聞網(wǎng)新聞?dòng)浾唧w現(xiàn)，不知道加班費(fèi)該如何計(jì)算。新聞?dòng)浾呓袢諒纳钲谑腥松缇值玫搅藱?quán)威性計(jì)算方式?！　∩钲谑腥松缇窒嚓P(guān)責(zé)...

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薪資1820加班工資怎么計(jì)算

一、加班費(fèi)計(jì)算方式1、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×2...

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加班工資能夠追朔兩年

加班工資能夠追朔兩年正常情況下按辭職前一年，由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)時(shí)效性的要求?？墒羌偃鐨v經(jīng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟后，又到法院起訴，能夠依照民訴的時(shí)效性討要2年?？墒怯袝r(shí)候人民法院不按...

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春節(jié)加班費(fèi)的測(cè)算方法是啥

一、春節(jié)加班費(fèi)的測(cè)算方法是啥?依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求能夠看得出，用人公司在國(guó)家法定假日分配員工工作中的，應(yīng)當(dāng)向其付款3倍工資，用人公司在休息天分配員工工作中的，需向其付款2倍薪水。2013年12月，國(guó)務(wù)院...

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員工回絕加班加點(diǎn)時(shí)企業(yè)能夠扣工資嗎

員工回絕加班加點(diǎn)時(shí)企業(yè)能夠扣工資嗎法律法規(guī)，一切正常上班時(shí)間每日是八個(gè)鐘頭，其他時(shí)間全是給與員工的休息日。用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須分配員工加班加點(diǎn)的，一般每日不可超出1小時(shí)；因特殊情況必須增加上班時(shí)間...

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加班費(fèi)計(jì)算方式及規(guī)范是啥

加班費(fèi)計(jì)算方式及規(guī)范是啥一、加班工資的測(cè)算規(guī)范依據(jù)在我國(guó)要求加班工資的測(cè)算有三種規(guī)范，即平常加班工資，禮拜天的加班工資和節(jié)假日日的加班工資。其測(cè)算的規(guī)范分別是平常薪水的1.5倍，2倍，3倍。企業(yè)規(guī)定員工...

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