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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任由誰擔(dān)負(fù)

工作中，勞資雙方常常會為加班工資的難題而引起糾紛案件，而要想處理該糾紛案件，就需要證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。那麼，在法律法規(guī)上，加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任由誰擔(dān)負(fù)？如果是由企業(yè)來擔(dān)負(fù)，但若企業(yè)為了...

加班工資應(yīng)當(dāng)如何計算

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同意加班加點(diǎn)是否有加班費(fèi)？

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補(bǔ)休能替代加班工資嗎,補(bǔ)休能不能替代加班工資

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員工同意加班加點(diǎn)能有加班工資嗎

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企業(yè)分配加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)有什么

企業(yè)出自于自身生產(chǎn)制造的必須，很有可能在員工歇息請假的時間必須分配其加班加點(diǎn)。但為了更好地充足的維護(hù)員工的權(quán)益，法律法規(guī)另外也對企業(yè)分配加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)作出了限定，而不是隨意企業(yè)分配加班加點(diǎn)的。那究竟...

加班加點(diǎn)期內(nèi)的加班工資怎么計算

加班加點(diǎn)是社會發(fā)展中普遍的狀況，可以說沒有用人公司不容易分配員工加班加點(diǎn)。大家都知道，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，就需向員工付款加班工資，但實(shí)踐活動中有許多企業(yè)分配了加班加點(diǎn)卻回絕付款加班工資的狀況。...

逢年過節(jié)加班加點(diǎn)怎么計算加班費(fèi)

有的企業(yè)由于生產(chǎn)制造焦慮不安，在平常和禮拜天基本上都是會分配員工加班加點(diǎn)，有時乃至?xí)谶^春節(jié)逢年過節(jié)的情況下，也分配員工加班加點(diǎn)。這時企業(yè)就應(yīng)當(dāng)依照要求付款相對應(yīng)的加班費(fèi)。那麼針對眾多員工而言，在逢...

鐘點(diǎn)工加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

鐘點(diǎn)工也就是是非非全日制工，它是一種以小時計算酬勞的技術(shù)工種。在一些獨(dú)特的企業(yè)也是很多存有的。但因?yàn)殓婞c(diǎn)工是以工作中鐘頭來測算薪水的，因而很多人就覺得鐘點(diǎn)工沒有加班加點(diǎn)的叫法，也不會有加班費(fèi)。那究竟...

深圳市春節(jié)加班費(fèi)怎么計算

一、深圳春節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算?春節(jié)假期企業(yè)分配員工在陰歷正月初一到正月初三加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款員工不少于員工日薪水300%的加班工資；其他四天企業(yè)安培員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款員工不少于員工日薪水200%的加...