員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

加班加點質(zhì)證由誰擔(dān)負(fù)

加班加點質(zhì)證由誰擔(dān)負(fù)假如與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)出示，用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響，而不好不良影響也就是加班加點時間按員工注明的加班加點時間為...

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2013年中秋佳節(jié)加班費如何計算

依據(jù)國務(wù)院要求，2013年中秋節(jié)放假三天，實際是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋佳節(jié)加班費如何計算呢？2013年中秋佳節(jié)是幾月幾號2013年中秋節(jié)時間為：2013年9月19日。2013年中秋節(jié)放假分配為...

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2013年加班費計算方式

加班費計算方式(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;法定節(jié)假日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照...

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如何確定加班費的測算數(shù)量

加班費就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。那如何確定加班費的測算數(shù)量呢？問:近期,勞動和社會保障部門接到的員工對用人公司加班費...

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加班費的測算數(shù)量多少錢

加班費的測算數(shù)量多少錢加班費是用加班加點時間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四...

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關(guān)于勞動仲裁案子中加班工資的證明責(zé)任在誰

關(guān)于勞動仲裁案子加班工資的證明責(zé)任的法律法規(guī)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條要求：“因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務(wù)報酬、測算員工參加...

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加班費按哪些規(guī)范派發(fā)

加班費按哪些規(guī)范派發(fā)加班費派發(fā)規(guī)范：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，法定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。　　員工加班工資的基數(shù)能夠由企業(yè)和員工商議...

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《勞動法》周末加班調(diào)休方面的規(guī)定有哪些

一、《勞動法》周末加班調(diào)休方面的規(guī)定有哪些？1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，（1）周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。（調(diào)休不成的，按最低2倍工資...

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