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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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可以用補(bǔ)休替代加班工資嗎？

許多用人公司在分配員工加班加點(diǎn)后，或是是立即不給加班工資，或是是以各種各樣別的的方式來替代加班工資的付款，例如分配補(bǔ)休等。但依據(jù)法律法規(guī)的要求，用人公司可以用補(bǔ)休替代加班工資嗎?許多企業(yè)在節(jié)假日日有...

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)補(bǔ)貼如何計算

法律法規(guī)容許用人公司在法定節(jié)假日內(nèi)分配員工加班費(fèi)，但這與此同時也授予了員工回絕的利益，也就代表著這時正常情況下員工不同意加班加點(diǎn)得話，則企業(yè)也不可以強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)。此外在員工遵從了加班加點(diǎn)分配的...

2020十一國慶工廠不給加班工資該怎么辦？

無論是國營企業(yè)或是一般的加工廠，在分配員工加班加點(diǎn)的情況下，最先要獲得員工的愿意，而以后還必須依照要求付款給員工相對應(yīng)的加班工資才行，這終究是員工勞動所得的。但有一些情況下加工廠分配加班加點(diǎn)卻不給加...

深圳市加班費(fèi)如何計算 用人公司怎樣合理合法的分配加班加點(diǎn)

堅信大家都清晰深圳市在中國算得上最比較發(fā)達(dá)的大城市之一了，當(dāng)然本地的消費(fèi)能力、工資待遇這種就需要高過別的一些大城市。在廣州工作的人，薪資待遇當(dāng)然也不會太低。而在企業(yè)必須分配加班加點(diǎn)的狀況下，牽涉到加...

東莞市加班工資怎么計算 加班工資的計算方法是啥

只需是在中國內(nèi)地地域，無論實際是在哪個城市，一線也罷四線也好，針對加班工資的測算實際上全是一樣的。但由于具體地域的不一樣，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)危害到員工的薪資，那麼在別的狀況一樣的狀況下，推算出來的加...

員工是否有加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)由舉證責(zé)任

如今員工混初入職場愈來愈難，在這個適者生存的現(xiàn)代社會，從不加班加點(diǎn)的人并不是很多，每天加班加點(diǎn)的人倒有許多;有加班工資的很少，義務(wù)勞動的倒是許多。員工與用人公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的情況愈來愈多。員工是...

員工該如何向企業(yè)認(rèn)為加班工資

加班工資是員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦?，企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)后，就應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資。但是，假如企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)后卻不付款加班工資時，員工該如何向企業(yè)認(rèn)為加班工資呢?一切支配權(quán)的認(rèn)為都應(yīng)當(dāng)在一定的...

用調(diào)休替代加班工資是不是合理合法

日常生活用人公司分配加班加點(diǎn)是常態(tài)化，而分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認(rèn)為加班工資時，一些企業(yè)則會分配調(diào)休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)用調(diào)休替代加班工資是...

加班費(fèi)該如何付款 加班加點(diǎn)常常不給加班工資該怎么辦

當(dāng)加班加點(diǎn)變成常態(tài)化，當(dāng)忍受變成習(xí)慣性。用人公司便會貪得無厭，知法犯法，針對勞動法規(guī)定的員工的工作時間與合法權(quán)利置若罔聞，比較嚴(yán)重危害了員工的休息權(quán)和工作報酬權(quán)。陷入此境遇的員工卻不清楚如何維護(hù)保養(yǎng)...

企業(yè)能夠強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)嗎？

加班加點(diǎn)會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠回絕加班加點(diǎn)，但是企業(yè)能夠強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)嗎，假如企業(yè)以不加班加點(diǎn)就辭退或扣工資等為威脅該怎么辦，只有挑選加班加點(diǎn)時該加班費(fèi)的計算方式是如...