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公司員工福利一般會(huì)發(fā)什么

員工福利禮品是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題,需要系統(tǒng)解答,選擇福利禮品需要注意很多

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《勞動(dòng)法》對(duì)員工扣績(jī)效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？

一、《勞動(dòng)法》對(duì)員工扣績(jī)效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，用人公司不可不法或變相對(duì)性員工開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪資歸屬于違紀(jì)行為，公司以處罰總數(shù)來(lái)扣績(jī)效考核工資...

月薪4800加班加點(diǎn)12點(diǎn)的上班時(shí)間是不是有效

一、月薪4800加班加點(diǎn)12點(diǎn)的上班時(shí)間是不是有效?不科學(xué)，《新勞動(dòng)法》對(duì)上班時(shí)間、休息日的有關(guān)要求第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十八...

公司員工選購(gòu)個(gè)人社保后薪水扣是多少

一，公司員工選購(gòu)個(gè)人社保后薪水扣是多少個(gè)人社保是我國(guó)強(qiáng)制性公司給員工交納的，可是并并不是個(gè)人社保的成本徹底由企業(yè)來(lái)壓力，企業(yè)和員工各擔(dān)負(fù)一定的占比：如：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司交納20%，本人交納8%;醫(yī)保，公...

遣散費(fèi)如何計(jì)算

遣散費(fèi)如何計(jì)算用人公司付款給員工遣散費(fèi)用的，一般是按用人公司散伙前員工十二個(gè)月平均收入測(cè)算的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范...

法律法規(guī)代收代繳代表什么意思？

一、代收代繳代表什么意思代收代繳就是指依照企業(yè)所得稅法要求，承擔(dān)繳納稅金責(zé)任的部門和本人，承擔(dān)對(duì)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)繳的稅額開展代收代繳的一種方法。即由付款人到向經(jīng)營(yíng)者付款貨款時(shí)，從所付款的貨款中依規(guī)立即扣收稅...

月度加班加點(diǎn)時(shí)間要求是多久？

月度加班加點(diǎn)時(shí)間要求是多久？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)推行記件工作中的...

企業(yè)處罰扣工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)

一、企業(yè)處罰扣工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)?依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減...

公司倒閉員工薪水還會(huì)繼續(xù)發(fā)嗎

公司倒閉員工薪水還會(huì)繼續(xù)發(fā)嗎公司依規(guī)宣布破產(chǎn)時(shí)，員工有權(quán)利得到其勞動(dòng)所得的薪水。在倒閉償還中公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還程序流程，最先付款本企業(yè)職工的薪水?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)...

應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)員工薪水

在勞動(dòng)合同書中較為關(guān)鍵的承諾當(dāng)然便是工作限期、工作職責(zé)及其薪水酬金的承諾。在其中，員工除開較為注重五險(xiǎn)一金外，分外毫無(wú)疑問(wèn)便是很關(guān)心薪水酬勞了。做為用人公司必須依照承諾付款員工薪水，那一般要怎樣派發(fā)...

哪些的員工最非常值得公司來(lái)愛惜？

又到年底，HR們進(jìn)行了留才對(duì)決。那麼是不是全部的員工都值得HR與老總?cè)ネ旎啬?？不一定。公司留才并不是盲目跟風(fēng)留才。只是需要依據(jù)員工的素養(yǎng)和與集團(tuán)公司的合適度開展留才。那麼，什么員工最非常值得公司愛惜，而...