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勞動(dòng)法生日福利規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法及公司內(nèi)部規(guī)定，生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規(guī)定適用于全體員工，包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據(jù)員工喜好和公司預(yù)算選購，可在生日當(dāng)天獲得。員工享有生日當(dāng)天半天的特殊假期，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門申請。公司會(huì)準(zhǔn)備生日賀卡，并由領(lǐng)導(dǎo)或同事簽名贈(zèng)送。此外，公司還將為當(dāng)月生日的員工舉辦小型生日派對，促進(jìn)員工間互動(dòng)。此規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督，確保員工生日福利得到充分落實(shí)。

相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)者討薪方式2022年

第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以...

公司周末加班工資怎么計(jì)算?

1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時(shí)間的，需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)；2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條　【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)...

2022年哪些人可以休年假

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》...

年休假天數(shù)折算規(guī)則2022年

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

年休假天數(shù)折算規(guī)則

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

哪些人可以休年假

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》...

有關(guān)某金融機(jī)構(gòu)沒發(fā)加班工資的資詢

自己所屬單位是一家國有商業(yè)銀行,常常加班加點(diǎn),之前按每鐘頭6元派發(fā)加班工資,可是最近盡管人力資源部按一定的規(guī)范把加班工資的總錢數(shù)計(jì)發(fā)放進(jìn)自己所屬的單位,可是單位負(fù)責(zé)人卻由于錢數(shù)不足發(fā)而沒發(fā)加班工資,反而是...

年休假天數(shù)折算規(guī)則最新

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、已滿20年的，...

過節(jié)加班工資怎么算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢？加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞資發(fā)［1995］6號）中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)由誰確定？

　　由于我國各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，因此《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案”。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國...