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帶薪年休假是員工福利中的一項(xiàng)重要組成部分,它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時(shí)間后,每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力,保持工作與生活的平衡,提升工作滿意度和忠誠度。同時(shí),它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工健康和福祉的重視,是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。
國家法定節(jié)假日不屬于帶薪休假。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休...
國家法定節(jié)假日不屬于帶薪休假。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休...
根據(jù)規(guī)定職工帶薪年休假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)如下:第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的...
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“國家規(guī)定年假的天數(shù)”的解答如下:年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假,這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎樣的年假天數(shù)如何計(jì)算接下來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)...
按照職工休假條例規(guī)定.因家實(shí)行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規(guī)定法定休假日.休息日不計(jì)入年假假期.同時(shí)規(guī)定.單位...
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的長知和工作年限有關(guān)?! 》梢罁?jù):人力資源和社會(huì)保障部《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連...
職工帶薪年休假條例 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例?! 〉诙l機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工...
帶薪休假薪水計(jì)量基數(shù)是用人單位支付其未休年休假薪水報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》的限定,工人持續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。《公職分工帶薪年休假實(shí)...
基本月薪:是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼:對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金:農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金:市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃:...
基本月薪:是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼:對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金:農(nóng)歷新年之前發(fā)放,使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金:市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃:...