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員工福利帶薪年假

員工福利帶薪年假是企業(yè)為員工提供的一項重要福利，旨在鼓勵員工長期服務(wù)并保障員工休假權(quán)益。該福利通常規(guī)定員工在工作滿一定年限后，享有帶薪的年假時間，員工可以在此期間放松休息，與家人團聚或進行個人活動，無需擔(dān)心工作收入受到影響。這不僅有助于提升員工的生活質(zhì)量，還能增強員工的歸屬感和忠誠度，對企業(yè)長期發(fā)展具有積極意義。

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怎么讓帶薪年假更可靠

在今年的的“五一”很特別。短短的3天假，讓許多習(xí)慣性中長線度假旅游得人迫不得已待在當(dāng)?shù)兀碚颐米?。之前，人們?天假期，但旅游景區(qū)爆滿、交通堵塞等難題讓人深惡痛疾；如今假日減少了，大家又失去遠行休閑度...

工作滿一年可獲帶薪假 在不一樣企業(yè)也可以總計

2007年12月28日15時，國務(wù)院法制辦平安工作司廳長劉君接納中國政府網(wǎng)采訪，就“貫徹落實《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》），維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)”與網(wǎng)友互動交流。下列為采訪的主要內(nèi)容。公司有權(quán)利...

近七成被調(diào)查者不看好：帶薪年假，用心無假？

在日前終結(jié)的我國法定節(jié)假日調(diào)整方案社情民意調(diào)查中，全面實施員工帶薪年假得到約90%的最大得票率。群眾到底如何看待帶薪休假制度的執(zhí)行市場前景，《國際先驅(qū)導(dǎo)報》近日協(xié)同新浪新聞進行了調(diào)研。截至到2007年11月2...

帶薪年假“認可度”的重點在于管控實效性

備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》日前由國務(wù)院辦公廳發(fā)布。與征求意見對比，規(guī)章增加了對用人公司的管束幅度，要求對員工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，部門應(yīng)根據(jù)該員工日薪水的3倍付款酬勞。對于此事，從以上這一部“...

帶薪年假：想說愛你不容易

國家有關(guān)單位公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行許久，針對公司和員工來講，“帶薪年假”的甜蜜是不是像花兒一樣，只是聽起來很不錯？近日，新聞記者就帶薪年假的實施情況，探訪了幾個機關(guān)事業(yè)單位的員工，...

心直口快:讓帶薪年假變成實實在在的支配權(quán)

國務(wù)院法制辦11月5日全篇發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》，普遍征詢廣大群眾建議。這也是一則喜訊，由于員工帶薪年假有有可能變成法律法規(guī)的支配權(quán)，而且有專業(yè)規(guī)章制度開展確保。先前，因為相...

帶薪年休假規(guī)章頒布 員工未休年假可得三倍工資

“企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞?！薄?jié)選自《職工帶薪年休假條例》《職...

當(dāng)時未申請辦理即使自行舍棄？三錯誤觀念影響員工帶薪年假

錯誤觀念一：換了企業(yè)“假期參加工作時間”要重新計算錯誤觀念二：員工未能當(dāng)初明確提出假期申請書視作自主舍棄年休假錯誤觀念三：員工主動提出解除勞動合同公司不用付款未假期酬勞自打我國實行帶薪年休假規(guī)章制度...

帶薪年假：關(guān)鍵是能不能造福普通勞動者

翹首以待下，我國的帶薪休假制度總算擁有法律法規(guī)的標準和確?！涨?，國務(wù)院令受權(quán)新華通訊社公布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》（下稱《規(guī)定》），普遍征詢廣大群眾建議。如果沒有出現(xiàn)意外，...

解雇員工的未休年假怎么補償

一、解雇員工的未休年假怎么補償1、用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴格按照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不...