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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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竟業(yè)的構(gòu)成要件

竟業(yè)的構(gòu)成要件《勞動合同法》第二十三條第2款要求：“對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中，與員工訂立竟業(yè)條文。并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，按月給...

竟業(yè)條文

《勞動合同法》第23條要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文。這里...

哪些標準合乎欠薪

一、哪些標準合乎欠薪用人公司沒有按勞動合同書訂立的時間付款薪水的，就歸屬于嚴苛的意義上的欠薪，但結(jié)合實際一般是超出一個工資支付周期時間不付款薪水才算欠薪?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合...

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一、怎樣認為欠薪經(jīng)濟補償1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)...

用人公司托欠勞務報酬如何賠付

一、用人公司托欠勞務報酬如何賠付1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標...

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用人公司托欠員工薪水如何賠付

一、用人公司托欠員工薪水如何賠付1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標...

欠薪賠償全新規(guī)范哪些

一、欠薪賠償全新規(guī)范是啥1、《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準...

勞動合同書薪水與基本工資不符合如何處理

一、勞動合同書薪水與基本工資不符合如何處理實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)...

竟業(yè)的法律法規(guī)

　　竟業(yè)的法律法規(guī)　　《勞動合同法》第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能...