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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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承諾了包干薪水又承諾加班費的勞動合同書可否合理

一、承諾了包干薪水又承諾加班費的勞動合同書可否合理?承諾了包干薪水又承諾加班費的勞動合同書一般是合理的，工作合同生效的主要前提條件是：(一)勞動合同書的兩方被告方需要遵循規(guī)定的資質(zhì)，即中國公民本人應(yīng)該...

勞動合同書未寫薪水是不是違反規(guī)定

一、勞動合同書未寫薪水是不是違反規(guī)定這樣的事情是違規(guī)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的第十七條要求：勞動合同書理應(yīng)具有勞動合同期限、工作任務(wù)和工作中地、勞務(wù)報酬、社保等九大因素。該九類要素為勞動...

試用期辭職扣工資怎樣消費者維權(quán)

一、試用期辭職扣工資怎樣消費者維權(quán)向勞動監(jiān)察舉報，或是申請辦理勞動爭議仲裁。員工實習(xí)期內(nèi)，提早3天終止公司單位可以終止勞動合同，公司單位理應(yīng)在終止勞動合同時一次性付清薪水。法律規(guī)定：《勞動合同法》第...

試用期辭職被扣工資該怎么辦

一、試用期辭職被扣工資怎么辦向勞動監(jiān)察舉報，或是申請辦理勞動爭議仲裁。員工實習(xí)期內(nèi)，提早3天終止公司單位可以終止勞動合同，公司單位理應(yīng)在終止勞動合同時一次性付清薪水。法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十七...

勞務(wù)關(guān)系消除停止的差異是啥？

一、勞務(wù)關(guān)系消除停止的差異是啥?勞動合同書的停止就是指勞動合同書在具有特殊條件時不會再具備法律法規(guī)約束，自工作終止合同時起，勞動合同書就喪失法律效力。依據(jù)《勞動法》第二十三條要求，產(chǎn)生下邊2個狀況之一...

停止勞務(wù)關(guān)系個人社保的錢能取下來嗎？

依據(jù)《勞動合同法》第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。　　已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。　　公司單位與員工在用人前簽訂...

企業(yè)單方面終止勞動合同是否有賠付？

企業(yè)單方面終止勞動合同是否有賠付？假如合乎對應(yīng)的一方面終止勞動合同關(guān)聯(lián)的，企業(yè)可以一方面終止勞動合同但必須通告公會單方面終止勞動合同的緣故，假如終止勞動合同合乎賠償金計付標(biāo)準(zhǔn)的，必須給員工相對應(yīng)的終...

起訴期內(nèi)勞務(wù)關(guān)系持續(xù)必須留意什么事宜？

一、起訴期內(nèi)勞務(wù)關(guān)系持續(xù)必須留意什么事宜?勞務(wù)關(guān)系的持續(xù)時必須注意什么?(一)工作合同到期后并不會全自動持續(xù)，公司單位必須提早一個月傳出是不是續(xù)期的詢問函與員工確定，彼此溝通交流一致后再次簽訂合同。(二)...

沒簽訂合同事實勞動關(guān)系嗎？

一、沒簽合同事實勞動關(guān)系嗎?1、沒有書面形式合同形式，根據(jù)以口頭協(xié)議替代書面形式勞動合同書而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽署的勞動合同書。公司單位招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動合同書而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;3、公...

長期性無固定不動勞務(wù)關(guān)系怎么解除？

一、長期性無固定不動勞務(wù)關(guān)系怎么解除?無固定期限的勞動合同書也是勞務(wù)合同的一種種類，在履行職責(zé)全過程中，任何一方因為種種原因期待或已明確提出終止勞動合同，另一方只需完全同意，彼此達(dá)成一致建議，就可以...