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員工工資

結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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公司什么情況歸屬于托欠薪酬

一、公司什么情況歸屬于托欠薪酬1、無端托欠員工薪水。如某有限責任公司在2004年8月托欠254名員工薪水35萬余元人民幣。2、亂扣員工薪水。許多企業(yè)用各種各樣原因不準時按量發(fā)工資。如上海市威榮電器集團有限責任公...

經(jīng)濟補償社會養(yǎng)老保險本人一部分是不是包含

一、經(jīng)濟補償社會養(yǎng)老保險本人一部分是不是包含?經(jīng)濟補償包含社保個人交費一部分(平常由企業(yè)代收代繳的一部分)可是不包括企業(yè)交費一部分。勞動法條例全文第二十七條明文規(guī)定經(jīng)濟補償理應依照員工的勞動所得工資核...

公司什么情況歸屬于拖欠工資？

一、公司什么情況歸屬于拖欠工資1、無端托欠員工薪水。如某有限責任公司在2004年8月托欠254名員工薪水3五萬多元化。2、亂扣員工薪水。許多企業(yè)用各種各樣原因不準時按量發(fā)工資。如上海市威榮電器集團有限責任公司...

加計的殘廢員工工資包含社會統(tǒng)籌嗎

加計的殘廢員工工資包含社會統(tǒng)籌嗎加計的殘廢員工工資不包括公司為殘廢員工付款的社會統(tǒng)籌款。依據(jù)《我國稅務質監(jiān)總局有關公司工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發(fā)[2009]3號)要求：有效工資薪金所得...

經(jīng)濟補償金的月薪水是如何計算的

經(jīng)濟補償金的月薪水是如何計算的《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作...

股息紅利是否算獎勵金

股息紅利是否算獎勵金算不上?！秶医y(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪...

工資單的內(nèi)容大曝光

工資單也叫工資條，是員工所屬單位按時給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會將薪水的各類統(tǒng)計表發(fā)送給員工，可是有的企業(yè)是沒有的。工資單分紙版版和PDF二種，紀錄著每一個員工的...

員工假如得病怎樣請病假？

一、員工假如得病怎樣請病假?病事假申請辦理步驟用人企業(yè)有不一樣的要求，但是如出一轍，便是攜帶醫(yī)院門診的診斷證明，主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負責人領導干部簽名，隨后到人力資源部申請辦理有關辦理手續(xù)。針對實...

員工在得病期內(nèi)工資怎么算

員工由于得病而向企業(yè)請病假的，這時企業(yè)一般狀況下全是會批假，此外也需要確保員工在病事假期內(nèi)的福利工資待遇。也就代表著這時必須付款員工在病事假期內(nèi)的薪水酬勞，自然并并不是全是依照所有的薪水來付款。那到...

薪水重點集體合同

公司薪水重點的集體合同（樣本）第一條經(jīng)彼此意味著團體交涉,相關員工勞務報酬事項商談以下：1、標準工資規(guī)章制度：_____________________________2、標準工資：_____________________________3、薪水分派方式：依...