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結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業(yè)內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
一、員工辭職時的加班加點工資計算數量怎么計算?員工辭職時的加班加點工資計算數量的估算是依照協(xié)議之中所訂立的詳細的薪水。1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標...
一、薪水由那些構成?職工薪酬由以下六個一部分構成:(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。二、欠薪如何賠償?依據《勞動法》及相...
一、集體合同中的勞務報酬包含哪些集體合同中的勞務報酬關鍵包含:1、用人公司工資待遇、薪水分配機制、標準工資和薪水分派方式;2、工資支付方法;3、加班加點、加一點薪水及補貼、補助標淮和績效獎金分派方法;4...
一.員工薪水的特殊規(guī)定(二)加班費的確保。用人公司依據生產制造作業(yè)必須分配員工在標準規(guī)定時間之外工作中的,應按下列規(guī)范付款加班費:1、分配員工增加上班時間的,按不少于員工日或鐘頭標準工資的150%付款薪水;...
一.最低工資標準能不能抵稅三金由于《最低工資率測算方法》沒有將員工本人交納社會保險金做為明確最低工資標準的參照要素,因此依據《企業(yè)最低工資規(guī)定》,員工的安全工資待遇并不是最低工資標準構成部分,員工本...
一、企業(yè)不發(fā)工資的法律依據原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第三條要求,公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,及其拒不付款增加上班時間薪水酬金的,除在要求的時間付款員工...
一、員工得病住院治療要扣工資嗎?不扣,員工生病或是非因工受傷的,在病休期內,用人公司應該按照勞動合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不能少于當地基本工資標準規(guī)定的80%。員工生病或是...
一.最低工資標準留意什么問題依據《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號第58條和《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號),“最低工資標準”就是指員工在法律規(guī)定上班時間內帶來了正常的工...
一、什么企業(yè)能夠推行計時工資計時工資指依照員工生產制造合格產品的總數(或工作總數)和預先規(guī)定的記件價格計發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的技術工種或企業(yè)應具有一定的標準:1、能精確計量檢定商品數量...
一、什么歸屬于薪水計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。1、計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給自己的勞務報酬。包含:對已做工作...