0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工信息管理系統(tǒng)是事業(yè)單位科學(xué)、全面、高效進(jìn)行人事管理的系統(tǒng),參考大量中國(guó)人力資源管理理論,根植于國(guó)內(nèi)管理的實(shí)際情況,實(shí)用而科學(xué)。
企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為,在企業(yè)薪酬管理中,企業(yè)和HR首先要了解員工的需求,了解員工的工作動(dòng)力,從而設(shè)計(jì)出對(duì)員工有激勵(lì)作用的薪酬體系。薪酬管理需要知道員工想要什么。如果你想設(shè)計(jì)一個(gè)好的薪酬體系,你必須知道...
從業(yè)HR工作中的小伙伴們,假如你一直在2-三年的時(shí)間里依然全是在反復(fù)著事務(wù)性工作的工作中,那麼你的專業(yè)技能、職業(yè)生涯發(fā)展、崗位價(jià)值將不容易挺大的提高,這也是諸多HR從業(yè)人員很多年來(lái)崗位和薪資提高遲緩的關(guān)鍵...
一、職責(zé)型HR管理與事務(wù)管理型HR管理的差別職責(zé)型HR管理是在事務(wù)管理型HR管理基本上晉升了一個(gè)等級(jí),二者的關(guān)鍵差別反映在職責(zé)型HR管理大部分以充分發(fā)揮人力資源資源優(yōu)化配置的本身技術(shù)專業(yè)職責(zé)專長(zhǎng)進(jìn)行單位的日常...
人力資源管理主管常常遭遇下列疑惑:●或許您在企業(yè)工作中了兩年,可人力資源資源優(yōu)化配置工作中一直沒(méi)有大的提高;●或許您剛?cè)温氁患移髽I(yè),該怎樣進(jìn)行人力資源管理工作中完成自身的使用價(jià)值;●或許您一直在找尋提...
李保平:人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動(dòng)性?公司發(fā)展到一定水平,必定會(huì)歷經(jīng)新老員工升級(jí)換代,企業(yè)必須引入新鮮的血夜。這個(gè)時(shí)候老員工融入不上新的情況,進(jìn)而在公司中的主動(dòng)性會(huì)降低。做為人力資源管理,...
馬智強(qiáng):?jiǎn)T工績(jī)效管理方法的三個(gè)合理對(duì)策和關(guān)鍵環(huán)節(jié)員工績(jī)效管理并并不是一件簡(jiǎn)易的事兒,在如今那樣的自然環(huán)境之中更為艱難。職工不會(huì)再僅關(guān)注本身的業(yè)績(jī)考核可否完成,她們?nèi)缃駥?duì)外界局勢(shì)更為焦慮情緒、關(guān)心和焦...
職工高溫津貼是有我國(guó)法律規(guī)定的,員工在天氣炎熱下(最高溫度做到35℃之上),從業(yè)戶外室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的,理應(yīng)向員工付款的高溫津貼。2018年職工高溫津貼法律法規(guī)國(guó)...
夏天氣溫也愈來(lái)愈熱,在高溫狀況下,在高溫下工作中的員工健康狀況非常容易發(fā)生不適感,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,在高溫天氣狀況下,對(duì)員工開展高溫津貼,實(shí)際是啥規(guī)范?由我為大伙兒解釋。2018年在我國(guó)高溫津貼規(guī)范1...
高溫補(bǔ)貼派發(fā)的管理?xiàng)l例要求是啥?為了更好地巨大的維護(hù)在我國(guó)勞動(dòng)者的利益與褔?yán)?,我?guó)制訂了有關(guān)勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼的有關(guān)管理?xiàng)l例,那麼補(bǔ)貼派發(fā)的管理?xiàng)l例根據(jù)是什么呢?詳細(xì)文中詳細(xì)介紹。高溫補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范就是指...
夏季到來(lái),氣溫越來(lái)越愈發(fā)酷熱,在外面天氣炎熱工作中的職工有高溫津貼的,那麼房間內(nèi)工作中有高溫津貼嗎?要怎樣申請(qǐng)?高溫津貼怎么發(fā)呢?下邊詳盡了解一下吧。房間內(nèi)工作中有高溫津貼嗎?依據(jù)國(guó)家規(guī)定,工作場(chǎng)所...