員工滿意度研究

員工滿意度調(diào)查（Employee Satisfaction Survey）是一種科學的人力資源管理工具，它通常以問卷調(diào)查等形式，收集員工對企業(yè)管理各個方面滿意程度的信息，然后通過后續(xù)專業(yè)、科學的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，真實的反映公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀，為企業(yè)管理者決策提供客觀的參考

企業(yè)應高度重視員工對薪酬的不合理感

假如企業(yè)的員工針對自身的薪酬存有不合理感，員工滿意率會減少，危害著員工工作中的主動性、上進心乃至員工的何去何從，危害由員工向顧客出示的、決策顧客滿意度的服務項目使用價值，從而危害顧客的滿意度。員工是...

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為什么別人家的端午節(jié)福利發(fā)放方案做得這么好呢?

相信這樣感嘆的人并不少，實際上，員工在自己的生活圈里曬幸福指數(shù)，本身就是企業(yè)競爭的一種形式，同時也是企業(yè)態(tài)度和格局的體現(xiàn)。但是，幸福并非越貴越優(yōu)越，相反，大多數(shù)員工都會受到一些小而有趣的關(guān)懷，足以讓...

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企業(yè)端午員工福利禮品采購面臨五大難題

企業(yè)端午節(jié)員工禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業(yè)滿意度自古就有困難；2.性價比不高:質(zhì)量和價格參差不齊，端午節(jié)員工禮品采購困難；3.管理問題多:物流、發(fā)行、售后服務問題多，費時費力；4.體驗...

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薪酬以外大家還能為員工做些哪些？

剛過去的一年終究是非凡的一年，大量的公司都變成了疲倦的戰(zhàn)士。疲倦歸疲倦，大伙兒依然還需要堅持不懈作戰(zhàn)。薪水漲很少、獎勵金發(fā)不全，公司還能否把員工運營成一鍋鮮美麗的“石頭湯”、打造一支有戰(zhàn)斗能力的精英...

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2013上班族薪酬滿意度測評公布一線上班族最疼是薪酬

沒空健身運動，為工作中忽視親人，升職遙遙無期，薪酬不增……《2013年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》昨日公布，數(shù)據(jù)顯示全國各地采訪28市8000多位上班族中，2013崗位升職滿意率指數(shù)值僅為1.43，變成上班族工作上最不滿意的...

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九成網(wǎng)民表明不滿意現(xiàn)階段的收益

2013年是新一屆政府部門的穩(wěn)中求進，也是執(zhí)行“十二五”整體規(guī)劃承上啟下的重要一年。盡管因為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際性經(jīng)濟環(huán)境的危害，在我國經(jīng)濟發(fā)展遭遇了非常大經(jīng)濟下行壓力，但2013年人均收入仍然維持了持續(xù)增長...

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