員工福利被剝削可以勞動仲裁

工人討薪走什么途徑

一、工人討薪走什么途徑1、先商議先爭得協(xié)商處理。商議的時候要注意以下幾個方面：要團結(jié)起來，能夠挑選出意味著商議;要積極展示直接證據(jù)，同時要注意根據(jù)音頻等形式儲存商議紀(jì)錄;講清政府和法律法規(guī)對拖欠農(nóng)民工...

一、工廠拖欠工資屬于什么狀況1、工廠拖欠工資歸屬于違紀(jì)行為，員工可以直接向本公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解。協(xié)商不了，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。可以直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。對...

一、拖欠工人工資兩年失效1、如果真在上班，拖欠工人工資一直都合理，由于侵權(quán)責(zé)任一直都在。但如果早已辭職了，必須在辭職的一年之內(nèi)開展討要。由于仲裁時效是一年，從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道之日起算起。2、法律...

第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā?..

一、法定節(jié)假日該如何支付員工薪水法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務(wù)報...

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