公司一般福利有哪些

餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利等

雙倍工資申訴成功方法難題討論

2007年8月畢業(yè)后的小趙面試到一家公司做售前技術(shù)支持工作中，招騁時企業(yè)口頭上同意實習期三個月，實習期月工資800元，實習期滿時逐漸簽署勞動合同書和交納社保。可是，實習期滿企業(yè)并沒有跟他簽訂合同，都沒有為他...

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在我國有關(guān)喪假的規(guī)定是如何的

一般員工的親屬過世以后，能夠向用人公司請喪假，隨后回家了美食親人的喪事。而針對喪假，在我國法律法規(guī)中也是有有關(guān)的要求的。那在我國有關(guān)喪假的規(guī)定是如何的呢?這時一般給與的喪假限期也是幾日呢?詳盡內(nèi)容我們...

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換工作是迅速漲薪的唯一方式嗎？

加薪毫無疑問是最刺激性初入職場人員的鼓勵對策，也是老總們留才牢固精兵強將的初入職場發(fā)展戰(zhàn)略之一?？稍谠S多初入職場人員來看，在同一家企業(yè)，短期內(nèi)內(nèi)好像沒有過多漲薪的很有可能，持續(xù)換工作，才算是迅速漲薪...

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初入職場升職：如何解決工資不公平的工資待遇？

工資不公平，誰都是會覺得難受。你的工資比他人低，領(lǐng)導當然是心照不宣的，都說會哭的小孩有奶吃，這句話沒有錯，許多情況下，漲薪想要你積極主動勤奮找尋領(lǐng)導的適用。老總早已了解她工資稍低的客觀事實，很有可能...

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改善薪酬福利管理體系的六流程

你的公司怎樣能夠更好地解決員工的薪酬要求?你相信這種基本上要求獲得達到了沒有?什么公司就是你能夠仿效的呢?問一問你自己與你的上級領(lǐng)導或朋友，隨后思索下列頂峰藥方：1.明確員工如今對公司薪酬管理體系的情緒...

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六個流程，詳析薪酬方案設(shè)計

不一樣的人對“薪酬”有不一樣的了解。有些人將“薪酬”了解為員工所得到的一切有形化的和無形中的勞務(wù)報酬，它既包含薪水、獎勵金等現(xiàn)錢性收益，也包含各種各樣方式的福利、獎賞。我這里想關(guān)鍵談一談工資體系的設(shè)...

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最少鐘頭薪水如何計算

　　勞務(wù)關(guān)系是最基本上、最重要的人際關(guān)系之一，我們知道有合同工也是有鐘點工，那麼最少鐘頭薪水如何計算？鐘點工加班加點是不是有加班費？非全日制最少鐘頭薪水怎么計算？對于這好多個難題下邊我為大伙兒詳解一...

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英國職場女人重10公斤年收入少近七萬元

據(jù)“中廣新聞網(wǎng)”報導，英國一家美容設(shè)備公司近日所做的調(diào)研發(fā)覺，有六分之一的職業(yè)婦女擔憂，自身的身型會防礙工作的發(fā)展趨勢。報導強調(diào)，事實上英國初入職場確實很高度重視表面。佛羅里達州高校的研究發(fā)現(xiàn)，休重...

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